杨森对七星控股总公司高层公开宣布了承包开发帝汶岛的宏观目标，并对所有工作人员都提出了相关的工作要求，过后并没有让任何人提问和发言，便宣布散会！实际上，这也是自己召开会议的一贯风格，只要自己讲完话，会议立即结束，从无例外！
不过，杨森留下七星控股总公司总经理劳伦斯；H旗银行的代表，七星控股总公司副总经理马布里；D通银行的代表，51岁的资深会计师，七星控股总公司财务总监道格拉斯；情报机构‘猫机关’的负责人李文忠，当然还有自己亲爱的老婆沈若菡也肯定要在场！
随后，杨森又拿出了事先准备好的另一份书面计划，当场宣布。
第一件事情，东帝汶设计年产量1000万吨粗钢的大型钢铁联合体的设备采购及安装工作都交由H旗银行负责，由七星控股总公司副总经理马布里向他们汇报执行！
第二件事情，东帝汶设计年炼油能力1000万吨的大型石化联合体的设备采购和安装工作则交于D通银行负责，由七星控股总公司财务总监道格拉斯向他们汇报执行！
全地球人都知道，D通银行背后的L克菲勒家族是全球最大的私人石油巨头，全球最大的非政府石化生产企业埃克森美孚公司便为他们的核心产业，杨森心下当然知道自己应该怎么做才合适喽！
马布里接受H旗银行委派，道格拉斯接受D通银行委派，分别刚到七星控股总公司上任不久，承包开发帝汶岛的工作还没有正式开始，这2位美国高级职业经理人就分别代表各自身后的美国巨无霸银行接到了大老板杨森开出的巨额订单，心里自然都很高兴！
不过，马布里与道格拉斯心下当然都知道这个世界上压根没什么免费的午餐，大老板杨森肯定有重大事情要求到自己身后的美国巨无霸银行，所以，这2位美国高级职业经理人分别向他表达过感谢之意，就静静的等待他的说法！
杨森心下很了解美国人的行事风格，自然不会与马布里和道格拉斯绕圈子，立即直陈其事，谈到了七星控股总公司商业开发建设东帝汶需要招募大批印度尼西亚籍合格华人员工的问题！
杨森明确要求D通银行与H旗银行，利用他们在印度尼西亚的巨大影响力，配合正在印度尼西亚负责招募华人员工的情报总监李文忠，对印度尼西亚华人族长施加强大压力，逼迫这些华人族长点头同意认可，长期从印度尼西亚华人大家族内部招募合格的华人员工，加入七星控股总公司，从事商业开发建设东帝汶的工作！
D通银与H旗银行对印度尼西亚华人族长具体使用什么手段，杨森不想去过问，但是，他们必须得完成这项从印度尼西亚华人大家族内部为七星控股总公司招募合格华人员工的任务，事实上，这项任务是自己与这2家美国巨无霸银行合作商业开发建设东帝汶的前提条件，他们对此事务必要有充分的认识！
七星控股总公司商业开发建设东帝汶的第一个5年计划期间，招募印度尼西亚籍合格华人员工的任务将会贯穿始终，是一个工作重点，将来甚至还可能会延续更长时间，这是杨森商业开发建设东帝汶第一个5年计划期间的核心任务！
马布里与道格拉斯心下都没想到，大老板杨森会郑重其事的对他们各自身后的H旗银行与D通银行提出这么一个无足轻重的小要求！
马布里与道格拉斯甚至都不需要请示各自身后的H旗银行与D通银行批准，就立刻代表各自身后的美国巨无霸银行表态，坚决完成大老板杨森交待的这项从印度尼西亚华人大家族内部为七星控股总公司招募合格华人员工的任务，一定保质保量超额达到他的要求！
看到没有，这就是这个现实世界的悲哀，杨森作为一个拥有上千亿美元财富的超级大富豪，能轻而易举的获得所有美国人的尊重，甚至，连全球顶级富豪家族L克菲勒家族对自己也是异常看重，丝毫不敢轻视，对自己提出的要求也是竭尽全力满足！
但是，印度尼西亚华人族长就敢不买华裔大富豪杨森的帐，就敢不允许阿忠领导‘猫机关’从他们家族内部招募合格的华人员工，结果，不论杨森，还是阿忠，对待他们还真的没啥太好办法，总不能对持有不同意见的他们见一个杀一个吧！
让人哭笑不得的，对大老板杨森明显尊重有加的马布里与道格拉斯2个美国人，却压根并没有把这些印度尼西亚华人族长放在眼里！
马布里与道格拉斯心下都不相信，这些印度尼西亚华人族长胆敢反对他们各自身后的H旗银行与D通银行在这些华人大家族内部正常的招工要求，所以，他们才会毫不犹豫的代表各自身后的美国巨无霸银行，答应了大老板杨森这项从印度尼西亚华人大家族内部为七星控股总公司招募合格华人员工的任务！
杨森心里自然也知道，事实真相恐怕真的如此，这些印度尼西亚华人族长见到D通银行与H旗银行的代表，恐怕比耗子见到了猫还要老实，对这2家美国巨无霸银行的要求不敢说有求必应，但只要这2家美国巨无霸银行不是直接向他们要钱，损害他们的私人利益，十成十不敢阻挠这2家美国巨无霸银行在印度尼西亚华人大家族内部招募合格华人员工的行为！
其实，原因说起来也很简单，海外华人大家族大多历经了上百年岁月，历经无数波折，费尽九牛二虎之力，使出浑身解数，才总算在东南亚地区扎根生存下来了！他们经历过长期混乱年代的残酷洗理，被逼无奈，早已经培养出了一套现实的生存哲学，所谓识时务者为俊杰嘛，畏威而不怀德正是他们的共性！
越是身份地位高、见多识广的东南亚地区华人族长，心里就越明白D通银行与H旗银行的厉害之处，趋利避害的本性决定了他们肯定不会与这2家美国巨无霸银行硬性对抗，只会委曲求全，妥协求存！
事实上，这也是杨森愿意拿出一部分利益，在七星控股总公司承包开发帝汶岛的过程中，刻意拉拢D通银行与H旗银行结成战略合作伙伴的最主要原因！
不客气的讲，杨森其实并不需要D通银行与H旗银行的资金，但属实很需要这2家美国巨无霸银行代表的美国势力为七星控股总公司承包开发帝汶岛保驾护航，解决他们承包开发帝汶岛过程中遇到的诸多大大小小的麻烦事！
现在，阿忠领导‘猫机关’为七星控股总公司商业开发建设东帝汶招募印度尼西亚籍合格华人员工遇到了天大难题，进行不下去的关键时刻，D通银行与H旗银行果然起到了定海神针的作用，一举解除了杨森的后顾之忧！
过后，杨森又明确指示情报总监李文忠，领导‘猫机关’按照七星控股总公司商业开发建设东帝汶不同时期的用工需求，在D通银行与H旗银行的大力配合下，要及时为他们提供足额的印度尼西亚籍合格华人员工！
不过，阿忠领导‘猫机关’在D通银行与H旗银行的大力配合下，今后长期在印度尼西亚华人大家族内部招募合格华人员工的时候，还要注意方式方法，要分批招收，择优录用，每次在每个印度尼西亚华人大家族内部招募合格的华人员工数量都不要太多，一则可以让那些印度尼西亚华人族长减少抵触情绪，二则将来也不会在东帝汶形成大的华人宗族势力！
同时，阿忠领导‘猫机关’招募印度尼西亚籍合格华人员工的时候，还是要切实遵循踏实肯干和本分听话2条标准，要在源头上把印度尼西亚籍华人员工的素质尽量拔高，为七星控股总公司商业开发建设东帝汶减少不必要的麻烦，‘招到华人，招好华人’，这8个字是他们招募印度尼西亚籍华人员工的核心内容！
最后，杨森又郑重吩咐七星控股总公司总经理劳伦斯，他们在使用印度尼西亚籍华人员工的时候，一定要人性化，劳动强度务必要控制好，福利后勤方面也必须要有充足的保障！
不过，印度尼西亚籍华人员工的个人素质一般，自律性有待提高，七星控股总公司在管理他们的过程中，管理方式一定要严格，管理手段一定要狠，绝对不能留情面开口子，永远不能放松，要长抓不懈，要成立专门的管理队伍！
七星控股总公司完全可以照搬新加坡的刑事和民事管理制度，把相关的法律法规拿到他们控制下的东帝汶，直接使用就好，对屡教不改的华人员工，则交由情报总监李文忠领导的‘猫机关’处置即可，管住华人，管好华人’，这8个字是他们商业开发建设东帝汶的工作重点！
如此一来，杨森对在场的七星控股总公司高管与情报总监李文忠都提出了具体要求，布置了相应任务，随即便彻底结束了七星控股总公司承包开发帝汶岛的指导会议，打发众人都离开了！