钱楚想了想，当即让几个主管回头都给组里的人开个定心会，不让他们受到影响。与此同时，她私底下找到内勤老师，要求老师把朱可迪从公司的大小群里踢走，免得她开始到处加别人好友挖人。
钱楚安顿好组内的人，又去找李真，希望李真给公司的人开一个动员会，让他们定心工作，不要被朱可迪的离职影响。
结果李真一口回绝，她看在钱楚说自己的观点：“我不觉得需要开什么动员会。不过一个人解除代理合同，影响不了我们这么大的公司。能别她影响的，都是本身能力有问题，看中那几千块钱底薪的人，这种人，走了也罢，留在公司也带来不来业绩。”
“可是李总……”
“这件事我的意见就是以上，没什么事的话，你去忙吧。”李真根本不给钱楚说话的机会，确切的说，李真根本不允许自己在钱楚面前承认自己犯了什么错，再者，她也绝对不会被钱楚牵着鼻子走。
钱楚从总经理室出来，只能无奈的回去。
私底下朱可迪加了多少人，钱楚不知道，以前那些朱可迪眼高于顶看不上的人，她都疯狂的加上了对方，然后想方设法让对方出去吃饭聊天，请他们喝茶，然后开出条件，频繁挖人。
她不但挖钱楚团队里的人，还疯狂挖林霜那边的人，就连华江北那边的她也不放过。包括华江北在内，朱可迪可谓是把能挖的人都挖了一遍。
差不过半个月的时间，朱可迪最终利用承诺职位级别和付底薪的诱饵，挖走了大福公司十五个人，其中包括钱楚的直辖组员田娜，李广的直辖小庞等人，被挖走最多的是林霜团队的人，足足被挖了六个人，把林霜气的咬牙切齿。
李真对于公司的情况自然了解，不过她依旧没觉得有什么问题，因为对她来说，能被挖走的，本事就是业绩不好的人，真正业绩好的人，留下来所获得的收益更多，根本不可能被一点底薪吸引走。
再一个，保险公司底薪这个东西一定是有时限的，不可能像传统企业那样每个月按时发工资，健康保险的底薪，撑死了发六个月，六个月过后没有业绩，照样走人。
李真是真不担心这个，但是公司每个月团队的队长都很有意见。李真考虑的是整个公司的状态，可团队长考虑是自己各个小团队的状态的，特别是林霜，她的团队被挖最严重，所以怨气也最大，一早的时候直接跟负责主持上课的内勤老师吵了起来，觉得公司在维护组员方面根本没有用心，也没有及时止损，如果趁早发现，趁早应对，也不会发生这样的事。
今天早上的一早开的一团糟。
钱楚的整体团队还算稳定，她提起做了防护，让各个团队长都单独跟组员谈话，给组员鼓励，不要受到其他人的影响，再分析其中的利弊，让对方做一个综合的考量。
至于田娜，她本身的动力就不足，一直说给家里人买保险，一直在考虑，不过一直都没买，听朱可迪说那边给底薪，立马就过去了。
对田娜，钱楚也是没办法多说，该说说了，该劝也劝了，但是她根本不配合也听不进去，钱楚只能放弃，再一个小庞，小庞这边只能说是李广没安抚好，他自己一开始就蹦跶着说人家条件好，小庞被拉走之后，后来还反过来拉李广过去，李广差点被呕死。
钱楚的团队损失了三人，不过这三人对团队没有大影响，因为这么长时间以来，几个主管的团队也逐渐稳定，特别是陈甜的稳定，她的直辖加间接，团队人数也有五十个人了，团队十分稳定，钱楚最近在给陈甜做规划，想帮她做一次再晋升。
林霜最近怨气很重，心里多少也有点失衡，一是朱可迪挖走了自己的人，到了那边还摇身一变成了总监，二是钱楚晋升后，团队朝着更好的方向发展，她的团队开始势头更好，结果被钱楚反超，她心中也是不平衡，三是新的总经理，对于人心安抚根本不重视，导致公司外勤销售的劲头不足，懒懒散散。
林霜更恨朱可迪，她倒是一走了之，却把烂摊子留给他们收拾，遇到李真这么个万事不管的总经理，也是让人无可奈何。
汤小同破天荒的出现在公司，就在大家都以为汤小同可能也会挖走的时候，汤小同竟然否认了，说不打算走。这让张菲菲暗自生气，因为汤小同要是走了，她的师傅就变成了钱楚，这样她跟着钱楚就变得理所当然。只要汤小同在，她跟钱楚就始终隔了一层。
公司里其他人都偷摸问前程，郑东方有没有挖她，钱楚摇头：“没有。”
结果大家都不信，钱楚哭笑不得：“这没有。”
钱楚也觉得奇怪，怎么郑东方指使朱可迪把公司的人挖变了，朱可迪分明有她微信号，怎么都不挖她呢？
刚这样想没几天，郑东方再次联系钱楚，说要请她喝茶。