第0490章 干部特权
让多数人在党纪国法的约束下，不会出现贪污行为，对极少胆大妄为贪得无厌的干部，采取严惩的方式，不但不会影响政权的稳定，还能震慑分子，让国家的肌体更健康。
赵卫东觉得斯大林，所采取的方式还是很正确的。
斯大林清楚的知道，从苏维埃政权之初，就出现了很多的贪污问题，而且这些贪污分子都是刚掌握政权的无产阶级。
按照当时的法律，苏维埃政权是无产阶级的政权。
苏维埃的无产阶级的政权，是不可能出现贪污的行为的，所以所制定的法律也没有惩罚无产阶级的条款。
致使苏维埃内部的贪污，根本得不到有效抑制。
斯大林知道，如果贪污继续下去，将会亡党亡国。
而且列宁又建立了苏维埃官员的工资制度，对于苏维埃的缔造者所制定的法律和工资制度，做为继任者，斯大林的威望跟列宁是无法相比的，而且在权利的分配上，还有很多制约斯大林的权利。
此时的苏大林并没有绝对的权威。
而且列宁的政治遗嘱中一共提到了六个人，斯大林、托洛斯基、季诺维也夫、加米涅夫、布哈林、皮达可夫。
列宁对他们每个人的优缺点都做了点评。
但却没明说指定谁来接棒。
从列宁政治遗嘱给代表大会的信中，赵卫东看出了列宁的意图，他希望他的接班人是一个领导集体。
列宁说：“斯大林太粗暴”。
“这个缺点在我们中间，在我们人相互交往中是完全可以容忍的，但是在总书记的职位上就成为不可容忍的了”。
“因此，我建议同志们仔细想个办法把斯大林从这个职位上调开，任命另一个人担任这个职位，这个人在所有其它方面只要有一点强过斯大林同志，这就是较为耐心、较为谦恭、较有礼貌、较能关心同志，而较少任性等等”。
“这一点看来可能是微不足道的小事”。
“但是我想，从防止分裂来看，从我前面所说的斯大林和托洛茨基的相互关系来看，这不是小事，或者说，这是一种可能具有决定意义的小事”。
从这段话中，可以看出。
列宁希望的继承者不需要才能太出色，但要稳重，能够协调好高层，能够以大局为重的人。
其实列宁的是针对可能的分裂而提出的意见。
有他可取的地方，但他还是没有看清政权的本质，最高权力是不可分割的，如果这个继承人没有制止分裂的能力，在那个最高的位子上，是根本坐不稳的，能在这个位置上的坐下去的人，绝对要有超人的才能。
在国家的高层中，人才济济，而且手中掌握国家的大权。
如果没有能力是坐不稳那个位置的，必须有过人的才能，他才能掌握这个强大的国家机构。
这个人必须杀伐果断，而绝不能优柔寡断，有妇人之仁。
其实在列宁的政治遗嘱中一共提到了六个人中，只有斯大林才是最合适的接班人。
他不仅个性鲜明、杀伐果断、而且善于变通。
有政治手腕，能够团结多数人，并且能够争取人心，在列宁都不支持他担任总书记的情况下，还能走上最高的位置，这就说明了他有能力应付极为复杂的政治局面，并能化险为夷。
在绝对是需要极其高超的智慧的。
特别是在新的苏维埃政权中，出现的严重腐化堕落问题，而且苏维埃的法律并没有处罚无产阶级的条款。
而且这些法律法规都是列宁主持修订的纲领性文件。
由于列宁的苏维埃缔造者身份，至使他的威望可以说到了无与伦比的程度，因此他主持修订的法律法规，没有任何人所能够置疑的。
也是任何继任者都不能够推翻和改变的。
对斯大林来说更是如此，因为他并不是列宁所中意的接班人，他所面临的选择非常小。
列宁所制定工资制度不能改革。
在所有权力机关中的贪污的公务人员不能处罚，因为这是苏维埃国家法律所规定的。
要整治大量国家公务人员的贪污问题，斯大林只能另辟蹊径。
他非常清楚的看新政权存在的巨大危机。
而且已经到了非解决的地步。
因此，斯大林在列宁病重不能主持工作之际，斯大林运用个人权力创立了“官员等级名录制”，并以这一制度为基础，斯大林建立起了一整套保证领导干部层特权的制度。
他因为是了解到人性弱点，知道人对于美好生活的向往。
在不改变列宁制定的工资制度的前提下，所采取的变通做法，可以说这是为解决苏维埃官僚机构贪污问题的一剂良药。
既没有推翻列宁制定的公开的工资制度。
又采用不公开的方式，解决了官僚机构各级官员的待遇问题。
表面上的低工资，既让广大苏联人民感受到苏维埃政权，是劳动人民的政权，得到人民的广泛认可和支持，不公开的级别待遇，也彻底改变官员，因生活拮据而贪污的严重社会问题。
给予了官员比较优越的生活水平。
斯大林应该也是看到，无产阶级虽然掌握了政权。
但并不是无产阶级都没有七情六欲，都是道德高尚的人，都能不计个人得失，都愿意为别人而无私奉献。
斯大林从苏维埃政权刚建立，内部大量的的现实中。
发现无产阶级同样凡夫俗子，同样有七情六，对财富也同样，同样向往幸福生活。
可见不管是资本家还是无产阶级。
是人都有有要求的。
能够为了崇高的理想，不计个人得失无私奉献的圣人肯定是少数，但是绝大多数人既要有崇高的理想，也需要良好的待遇，短时间的奉献，多数人也是可以做到的，长期如此是肯定很难很难的。
斯大林对不同等级的官员都给予了不同的待遇。
也可以说是采取了高薪养廉的做法。
从执行的效果上看，斯大林的这种做法，确实有效的解决了苏联苏维埃政权的严重问题，真正起到力挽狂澜拔乱返正的显著效果。
他也在十分不利的局面下，如此做法深得人心，得到多数人的支持。
让他逆势走上了苏维埃最高的领导岗位。
当然，这也并非只是简单的给好的待遇，就能彻底解决政府内的问题的。
贪得无厌的人，也是大有人在的。
斯大林在真正掌握最高权力后，在保证官员优越待遇的同时，对贪污行为进行严厉打击，在很短的时间内，政府的问题就得到彻底的根治，苏联的社会主义建设才真正走上正确的轨道。
没有了贪污，没有了权钱交易。
而且所有的官员待遇优厚，没有后顾之忧，也就能够精神舒畅的全心全意投入国家的建设管理中去。
一心一意把自己的工作做好，一心一意的为所有人服务。
因此苏联的社会主义建设积极性非常高，国家的建设成就也无比巨大，这也是苏联能够成为超级大国的根本所在。
有很多人把苏联后来的解体，归罪于干部集团的特权。
很多人认为，苏联在人类历史上存在了整整70年。
认为在这70年里，干部集团的，始终如附骨之疽，苏联的70年史，导致了苏联的社会主义国家最终解体，走到了不可救药的结局，武断的认为对后世是一个沉痛的历史教训。
赵卫东认为这个看法是错误的。
在斯大林时期的干部特权制度，并不属于贪污行为，这是一种可以激励政权机构高效率的关键措施。
因为所有官员的待遇，虽然采取两条支付渠道。
一个是政府公开的工资渠道，另一个是用党的经费给官员进行生活补助，也确实官员工资标准比工人工资还低，如何能够保证官员整个家庭的生活需要，没有国家机构的官员对社会更好的管理，也就没有社会经济的快速发展。
而且国家机构的公务人员，就是掌握政权的人。
国家的所有权力都在他们的手上，他们都没有幸福的生活，他怎么可能给其他人幸福的生活。
同理，如果国家都没有给他们合理的待遇。
他们怎么可能给普通老百姓合理待遇。
很明显如果官员的工资过低，普通老百姓的工资就会更低，收入就会越少，负担就会越重。
很多的人根本就没有注意到这之间的必然关系。
采取低工资制度，除非防工作做得特别好，上层领导以身作则，才可能制止行为。
否则只要稍微松懈反腐工作，就会迅速泛滥成灾。
所以说先进的上层建筑，可以促进和加快经济基础的发展。
反之落后的上层建筑，就会阻碍经济基础的发展。
由此可见，做为好的上层建筑的国家机构，对整个国家的经济发展会有巨大的推动作用。
所有人都知道，工厂的工人不同岗位，都需给予不同的薪酬。
如果没有合理薪酬，绝对留不住人。