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第0470章 识人之明(第1/2页)
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    第0470章 识人之明

    何况还有那么多的县乡村需要做规划设计,那么多的图纸要审核修改,还有要把许多的晚上的时间留给吴,更不用说大量的日常工作他还照样要兼顾好。

    特别是组织人事工作,丝毫不能放松。

    这个组织人事权,关系到干部队伍的强弱好坏。

    不由得赵卫东不重视,而且通义的方方面面的工作,都是由各级干部的共同努力,来完成的。

    就是美丽乡村、美丽乡镇、美丽县城的实际工作。

    都是要由他们来完成。

    因此,如何选拔干部,如何使用干部的问题,是关系到当地社会事业的成功与否的大问题。

    就是工作再忙,也是不能有一丝一毫的松懈。

    赵卫东是非常明白这个道理的。

    所以,他就是工作再忙,也要接待来找他汇报工作的各单位、各部门的领导,听取他们的听工作完成情况,了解他们的工作作风,了解他们的能力才干,提出自己的工作要求,考察他们的心性品质等情况。

    争取全面了解领导干部的德才情况。

    目的是为恰当使用干部,做到知人善任,把干部放到最能发挥他才干的岗位上去。

    赵卫东非常清楚,要超常规发展通义的社会和经济。

    关键在于使用人才的问题,如果领导干部的能力有限,就是什么好的政策,什么好的方案,也可能没有好的结果。

    只有“得人才者得天下”。

    所以优秀干部人才的选拔、培养和使用是赵卫东的非常重要的工作,用好一个人,就会激励一大片,用错一个人,就会打击一大片。

    可以说:用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就能够蔚然成风。

    赵卫东很清楚,提拔选用什么的领导干部,就是在向全体的领导干部高举什么样的风向标,就会形成什么样的干部作风,乃至就有什么样的社会风气。

    坚持正确用人导向,坚持德才兼备的原则。

    赵卫东知道,只有努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。

    才能把通义的物质文明和精神文明建设得更好。

    其实现在什么最重要

    人才治国之要,惟在得才。

    赵卫东非常清楚,随着美丽乡村建设工作的全面铺开,社会治理急待创新,如何构建一支新时代的高素质干部人才队伍,变得越发重要、越发迫切,如何聚天下英才,如何使人才各尽其能,应该成为自己工作的重要内容。

    如何建立,选才用才聚才机制,特别重要。

    人才就像是千里马,需要有伯乐的赏识才能有更好发展。

    在我们国家五千年的历史长河中,就有无数识才用才,成就大业的经典范例。

    流氓出身的刘邦与卖草鞋出身的刘备。

    就是特别典型代表。

    他们都能由两手空空,成长为一国之君,究其原因,正如刘邦自己所说,“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信,此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”

    而刘备文用孔明庞统法正马良。

    武用关张赵马黄魏。

    虽几经周折,但也终于立国巴蜀称霸一方。

    可以说,韩信是刘邦夺天下的关键人物。

    但他出道初期投奔的却是项家,一开始他仗剑投奔项梁军,项梁兵败后又归附项羽,他曾多次向项羽献计,但项羽看不起他,始终不加以采纳,于是韩信只好离开项羽前去投奔了更擅长用人的刘邦。

    由此可见,项羽只是蛮夫。

    虽有万夫不当之勇,但无识才用才之能,可能最让项羽最料想不到的是,他一直看不上眼的韩信竟是他日后的掘墓人。

    可能也很多人都认为,刘邦只是一个地痞流氓。

    他只是幸运的得到了张良、萧何、韩信,才夺得天下。

    赵卫东觉得,所有的人都把他看错了,他虽然从小就是一个没有文化,又好吃懒做的人,而且特别讨厌读书人的人。

    其实他的聪明是天生的。

    他的能力很强,能够举一反三,闻一知十,从善如流。

    他虽然没有文化,但他善于从生活中学习生活,从优秀的人身上学习知识,他有超越常人的眼光。

    他虽然不是千里马,但他是伯乐。

    他能看出千里马,而且能够使用千里马,让千里马发挥出应有的作用,因此他才能成就大业。

    比如韩信用兵、张良谋略、萧何治国,都能各尽其才。

    真正能发挥人才作用的是刘邦。

    俗话说:强将手下无弱兵。

    项羽可以说非常强大的将领,为什么会出现象,韩信这样优秀的将材,在项羽的眼里毫无价值。

    也可以说项羽根本看不到韩信的价值。

    在项羽眼里没有千里马,只有平常的人,韩信给他提出非常好的战争谋略,项羽看不出有什么好的在那里,他崇尚的就是强大的武力,打仗从来都是以自己强大的武力去碾压他的敌人。

    他凭借着自己力大拔山的强大武力,不屑于使用谋略。

    因为他不懂得谋略,也不相信谋略,所以他强大的军队,被刘邦弱小的军队一点的削弱,最后彻底失败。

    很明显,没有伯乐之才,是无法成就大业的。

    就是当上去了,也会被人拉下来。

    这也是为什么韩信在项羽手中,根本没有任何作用,而在刘邦的手中,就能够发挥出,战必胜攻必克的无敌才能。

    但人才难得,可是刘邦是怎样选拔人才的呢

    真正聪明的人,他对人才的取舍,与众不同,别出心裁,用人不问出身,不管什么身份的人,只要有才,他都敢用,也都能用,更重要的是会用,而且敢于破格重用。

    并且能够知人善任。

    知人善任是一种统帅的艺术,也是一种天分,一种灵感,一种从大脑深处自然萌发的智慧结晶。

    知人善任在于知人,然后才是善任。

    知人首先要知己,知己方可知彼,人贵有自知之明,自知之明是人生最大聪明。

    刘邦是一个有自知之明的人,他非常清楚自己有多大能耐。

    一个领导最重要的才能是什么呢


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