第0107章 计件工资
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为了保证家人的身体健康，赵卫东连续用三个晚上的时间，为老爸、老妈和卫国打通了任督两脉，并传授功法，根据实际情况每天安排早、中、晚三次的练功，每次一个小时的时间。原来家里只是赵卫东一个人练功的，练功的时间也都是在大家睡着以后，现在全家人都开始练功，赵卫东也就把练功时间跟大家调到一起。
自从练功开始后，老爸、老妈和卫国身体素质大幅提高，只是老妈老在埋怨，每次饭都做得不少了，大家都没有吃饱，饭吃多了，每个人的定量就那么多，长久下去可怎么办，老爸说了一句，将来的事将来再说吧，老妈才没再唠叨。
确实不需要考虑得太多，赵卫东手上有的是钱，还怕买不到粮食，但这个时代都是定量供应，要买还是很有难度的，赵卫东心想自己的老爸是财贸委的主任，多买些副食品是肯定不成问题的。
一天吃完晚饭后，赵国钧把赵卫东叫到房间，赵卫东马上给老爸泡了一杯茶，自己也泡了一杯茶，在两人都坐下来后，赵国钧说：
“卫东，在我负责财贸委的一年来，对业务工作高度重视，在县委书记革委会主任洪建辉的支持下，我提拔了一批工作责任心强、业务能力强科局级干部，一年内财政增收50，与前年的10增上幅度相比只是多增长40，增长的幅度不算大，你有没有什么建议”
听到老爸的问话，赵卫东知道很多的企业经营管理的经验和技巧，有很多方法还不一定合适用，现在是完全的计划经济，统购统销，赵卫东觉得实施计件工资操作得好，一定能够产生巨大的效果。
赵卫东很清楚计件工资是按照工人生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
“老爸，你如果想要发展县域经济，增加财政收入，我觉得可以在全县工矿企业实施计件工资制度。”
“实施计件工资制度这不就是过去批判的金钱挂帅、物质刺激的黑货吗这会不会冒很大的政治风险”赵国钧十分担心的问道。
“老爸，在企业内，实行计件工资制的目的，是在于更好地贯彻执行各尽所能，按劳分配的原则，充分调动广大职工的劳动积极，提高劳动生产率，促进企业改善经营管理，有利于加速社会主义生产建设的发展。
虽然说是过去被批判，但不意味现在还会批判，过去的那场大革命已经结束了，任何的阶级，任何的社会都必需以经济建设为中心，脱离这个中心，社会就不能生存和发展，弱后就要挨打，弱后就意味毁灭，国家目前虽然没有明确提出，但很快就会提出来的，因为这是社会发展的必然趋势。”
“真的吗国家很快就会有相关的政策出台”
赵国钧对此还是充满疑问，过去的政治.斗争给他留下极为深刻的印象，如果他提出这个方案，肯定就会有人把“金钱挂帅、物质刺激”的大帽子扣到自己的头上。
赵国钧知道如果这个制度能够实施产生的效益将是巨大的，对于全县的工业发展促进也将是巨大的，只要是对国家和人民都有利的事情，赵国钧觉得自己应该义无反顾，下定决心后他又问道：
“卫东，你认为实施计件工资制度，有那些地方要注意”
“老爸，要实行计件工资制的企业，都必须是经过整顿，领导班子坚强，产供销正常，生产任务饱满，管理制度比较健全，各种定额和统计、验收等基础工作搞得比较好，各项经济技术指标比较先进。
在实行计件工资的过程中，企业必须保证达到产品质量标准，不超过物资消耗定额，并使单位产品成本和工资成本有明显的降低。”
“卫东，你讲的意见不错，我回头整理一个方案，去向洪书记汇报。”
第二天上午，赵国钧就拿着昨天晚上加班赶出来的关于在全县工矿企业实行计件工资的实施方案，到县委常委楼找洪书记汇报，到了洪书记办公室，洪书记正在看着文件，看到赵国钧进来就说：
“国钧，过来了。”
“洪书记，我是来向你汇报工作的。”
“哎，坐下来说，坐下来说。”
“好的。”赵国钧就在洪建辉办公桌前的椅子上坐了下来说：“洪书记，我觉得我们县的经济发展还是不够快，辜负了你对我的期望。”
“国钧，你客气了，对于你负责财贸委工作以来，工作成绩是显著的，我很满意，省、地区多次表扬我们县经济工作取得的成绩。”
“洪书记，我知道我们主要成绩是增长幅度是全省、全地区最高的，但是我们县的经济总量在全省中属于下游水平，还是很落后的，所以我提出一个能够快速促进我县经济发展的新办法。”
“哦，是吗，能够快速促进我县经济发展的新办法”洪建辉问道。
“是的，我想在全县工矿企业中推行计件工资制度，更好地贯彻执行各尽所能，按劳分配的原则，充分调动广大职工的劳动积极，提高劳动生产率，激励工矿企业的工人的工作积极性和主动性，促进企业改善经营管理，大幅提高工矿企业的产量和效益，有利于加速社会主义生产建设的发展。”
“嗯，不错，这个办法好，确实有针对性，也是提高提高工矿企业的产量和效益的有效途径，好你把方案给我，我会尽快召开常委会进行研究，及早让这个方案实施。”
很快常委会就通过了，但赵国钧听说在常委会也发生一场龙虎斗，县委副书记革委会副主任范进才坚决反对，他认为计件工资就是金钱挂帅、物质刺激，是社会主义制度所不允许，这完全是资本主义的制度，是想走资本主义道路，有一个分管财贸委的革委会副主任陆世文也支持他的观点，常委宣传部长魏甫良也表示反对，最后七个常委四个同意，三个反对，少数服从多数通过。
县革委会的正式文件下发后，赵国钧立即召集财政局商议联合成立：通义县工矿企业实施计件工资领导小组，赵国钧自任领导小组组长，财贸委副主任徐林杰担任副组长，财政局局长夏金生担任副组长，以及相关人员组成办事机构，在全县工矿企业推广。
由于赵国钧准备充分，而且计件工资极大的激励了所有职工的工作热情，非常顺利的推广到全县的工矿企业，为了尽快把计时工作制度推行下去，他这一段时间可是天天加班加点，主要的工作量在二个方面：
一方面是花在建立健全管理制度，规范定额和统计、验收等基础工作，制订科学合理的经济技术指标，在实行计件工资的过程中，企业必须保证达到产品质量标准，不超过物资消耗定额，确保使单位产品成本和工资成本有明显的降低。
二是花在工矿企业的领导干部身上，因为广大的职工是非常欢迎的，能增加收入，能提高生活水平，有谁不乐意
但工矿企业的领导干部的想法就不一样，违反国家政策的后果他们是很清楚的，他们都有切身的体会，从开始批判金钱挂帅、物资刺激后，促进工厂生产发展的方法就少了很多，只能依靠政治教育，思想动员，精神奖励的办法激励和鼓励职工努力生产，当然作用是有一些，主要是对荣誉感强职工有激励作用，
但对于一般的职工的作用还是十分有限的，再长时间如此，效果也就更少了，现在实行计件工资制度，那就是用金钱挂帅、物资刺激的方法促进生产，国家根本没有出台相关政策，工矿企业的领导干部害怕承担政治风险，思想不通，不敢执行。
赵国钧经再三说服动员，最后他还承诺如果有任何的责任全部由自己承担，各工矿企业的领导干部也知道，实行计件工资制度是目前促进生产发展的最好最有效的方法，他们都亲眼看见，下面职工那一次不是为能评上一级工资而争得面红耳赤的，既然责任不要自己承担，利益又是自己的又何乐而不为。
因此计件工资制度就迅速推行下去了，马上就激发了全体职工的极大生产热情，效果特别好，开始实行计件工资的第一天，日产量就增长30，第二天就增长到60，而且消耗减少，成品率上升，利润大幅提升，成效显著。
看到实行计件工资制度，给工矿企业的生产经营带来的巨大变化，赵国钧的心情特别好，这是一个物质缺乏的年代，实行的是统购统销政策，你只要拼命生产就行了，所以一切都围绕着生产，有能够促进生产发展的政策就是好政策。