一说职称，也是有人欢喜有人愁。这些年物价飞涨，要说过去大家看重的是名，而今可能更看重利，不然怎么就竞争的那么激烈。当然领导们不用担心，他们多能一次过，难的是老百姓。职称评定不过是一种形式，不见得高级教师就一定比一、二级的真强到哪里去，尤其是现在，能帮学校参加比赛拿奖的多是年轻的没有高级职称的老师。要说有什么明显不同，就是工资待遇差别很大。若是评晚一两步，就步步都赶不上了，以后再来个什么政策就与你关系不大了。天有不测风云，谁让你命不好呢。为此，闷闷不乐的大有人在，抑郁抵触的大有人在，痛发牢骚的大有人在。
说政策，政策就到，2010年就来了个绩效工资，可冲在前面、抢站最佳位置的当然是领导，毋庸置疑，每个单位都一样。当然你也怪不得领导，谁不胳膊肘往里拐。近水楼台，政策也总是要有利某些人的，人家也认为自己的贡献最大。名曰激励，可激来激去总对老百姓不利。网上就有一段牢骚，确实很经典，字不多，是这样说的：“一份工作，两份报酬；既当运动员又当裁判员；偏行政，轻教学，官效工资；教得再好不如当个领导；近水楼台先得月，还得想法先提干。”看，怨气不小，才气也不小啊。无论是什么政策，执行起来总跑偏。
上有政策，下有对策，这对策都是当官的想的，他们自己高兴就够了，想个个都欢喜也不可能。如今除了官人，还真没谁指望绩效工资发财，那就没必要太过认真，事事都要想开点，不然损失点钱是小事，别抑郁成疾，搭上了身体，才是赔了夫人又折兵，得不偿失啊。可谁想，明白了、想通了没两年，又有新政策推出，最兴奋期待、冲锋打头阵的还是官爷爷，因为他们一直把守着最有利地形，即便吹了冲锋号，小兵豆豆们也冲不上去，而人家不费一兵一卒，就稳拿第一，就像古人打仗似的，就只看将军一人独斗。
可现在的官爷还真与古人的不一样，人家是真本事，让人佩服；而现在的一些爷尽干些“老鼠仓”的事。不得人心是小事，招人恨也是小事，公然损害他人的利益才是大事，那是没有德行。谁都想不到，好好的一个政策，他一红眼，就全搅了，就不要德行了。其他事发发牢骚也能过忘，可这种事非同小可，真正关乎到每个人的切身利益，不然他老头也不会冒天下之大不韪之险，玩的那么阴损。
镜头回放到开学。新学期一开学，最受关注的第一件事是专业技术岗位重新申报。为何要叫重新申报呢，这是老师们坚持原则的胜利，不仅纠正了校长的错误做法，还有效地维护了自身利益。
专业技术岗位评定是上学期上面推出的一项新工程，是激励制的另一种形式。这么重大的事，总该把上面的精神告诉大家，如：有什么要求、条件、框框等等，都要公布得一清二楚，让老师们心里有数，各自对号入座，免得出了差错影响工作和情绪。这项重要的事情，上面交给各校长办，是相信他们有能力、有公心去完成任务；上面也许想不到还真有人不作为、瞎作为、乱作为，把事情搞得一团遭，把教师们气的七窍生烟、怒不可遏、火冒三丈、肺也炸了。这个祸，就是那新校长老头闯的，这把火，也是他点的。他才来那么几天，就敢做如此伤天害理的事，绝对印证他这人真是有大问题。他总称自己是人才，此刻看，还真是有那么点意思，可他那不过是歪才而已。但这歪才也是才，还是他的特色，是他损人利己的法宝。
令他没想到的是，他那么精心设计的程序和板上钉钉的利己结果，最终还是过不了老师们这最后一关。这要是在他老家，他明着来都没人敢说个不字，但是在这里他不敢明目张胆地干这种事，可望着碗里的肉不能抢先入口，他特别难受。好在他是校长，他要来个生米煮成熟饭，你不同意也晚了，哈。先斩后奏，这就是权势的威力，我字当头，这就是官爷的特权。
百姓爱说有理不在声高，那是你没碰上没理的人。这种人，没理就靠声高，震不住你，还吓不住你你怕了，就说明你没理，这老头校长玩的就是这个逻辑。他嗓门大，关键时刻就靠那“爆发力”救驾，屡试不爽，这次他又要指望这个了。他也曾在教工大会上验证过他的大嗓门，还真灵。只要听见会场不安静，他就不高兴，就会猛地“路见不平”一声吼，最离谱的就是，一次开大会，校长在上面讲，老师们在下面讲，没人想听校长的。校长越讲越气，就想怎么寻个法子震慑一下台下的老师。他就想，咱有个灵验法子，来给你们亮一下。他停下来，注视着下面的老师，以为只要他不讲话了，老师们一定会注意到，就会像学生那样都抬起头来看他，到时他就点个名，当众批评。可老师们不爱听他那吹吹呼呼的讲话，没人抬头，没人理他。咦，怎么会是这样，这法子这回怎么不灵光了真没想到喔。校长愣住了，他扫了几眼会场，有心点个名，却又叫不上来，就想该来点厉害的了。就见他凑近话筒，放大声音说：“你们上课也这样吗，你们怎么对付学生，我就怎么对付你们。”
“噢，天啊，这哪里是一校之长应说的话”有老师就想了。可他就是说了，还挺见效，会场一下子就鸦雀无声了。不幸的是，大家更不爱开会了，若是哪个周五赶上他“出差”了，个个都高兴得差不多要庆祝了。
虽说大家不爱开会，可有的会还必须开，就算他校长在专业技术岗位评定上做了手脚，也要给老师们一个交代，那就得开会。可想起那次难忘的教工散学大会，绝对可以载入校史：那场面、那架势、那气氛是老师们从来没经历过的，不是“千万不要忘记”，而是谁都不会忘记。从前那么和谐的学校如今竟成了硝烟弥漫的战场，而点火者就是校长本人。不管大家多么遗憾会发生这种事情，可有这么个私字当头的校长，专业技术岗位评定就很难顺利进行，受窝囊气就是注定的了，这是后话。
再看林思，她和大家一样，也烦开大会了。为此，她还写了个段子寻开心，题目就是身边事一桩，正文是这样写的：
“听说今天经理出差，员工们都很高兴，紧张了好几个月，经理终于又去出差了。听说这次走的还挺远，是出国，到底是去哪个国家，谁也说不清楚，反正走的越远越好。员工们大多不喜欢他，只要他不来公司，大家就像过周末一样开心，管他去哪儿，只要不来就值得庆贺。说他老迈自私、思想僵硬、管理方式落伍、老得不能与时俱进也不为过。总之，在他的公司干就是不爽。不是大家不想换工作，而是这年头找个工作不容易，总不能因小失大，将就着过吧。这不，经理又去出差了，一年能让他出它几次差，大家也就心满意足了，这也许就是知足者常乐吧。