林渔血压上窜。
就他打开面板这么短短的一分多钟内，扣费已经过了千，并且，这个数字仍在飙升中！
一目十行绝对达不到这个速度，这得是一目千行的效率吧？
文化人的午休方式太烧钱了。
林老板好慌。
想起刚才自己看到小书童明月爽快付定金时，还担心过陶先生三人存款够不够的样子，简直想捂脸。
压力这么快就转移到了自己身上！
所有特殊建筑负责人没有底薪，只有从建筑盈利得来的分成，这是林老板亲自定下的薪酬支付标准。而这会儿，陶先生已经将“知识就是财富”这一点彻底贯彻落实了。
以秒计时的那种！
花钱的是谁？
收钱的又是谁？
林渔打开客栈管理系统，试图以现在还没有过多空间放置太多书为理由，来劝阻陶先生暂停支付版权费、具现费等费用的行为，至少要等到书屋二期建筑完工时再说。
但他失望了。
陶先生确实是个非常渊博，且做事很有效率和计划的人。
新增书籍按天文地理、医药占卜、科普百科、亲子教育等等类别为基础增加藏书量，每个品类数量不多，但分类标签却十分齐全，被选中的书籍几乎都是该分类的代表性书目。
陶冶臣是在细化标签。
意在告诉来读书的人：我这里有什么书，你可以在这里看到什么。
更像是一个索引，来规律化的展示这里丰富的藏书。
这显然是很专业的。
林渔关掉面板，放弃一开始的打算，决定另想办法解决这个消费过快的问题，而不是在陶先生这里纠结。
外行指导内行是一件很可怕的事。
通过新增书单林渔可以确认，自己虽然完成了当前位面的高等教育，但和专业人士相比，也仅仅是刚完成扫盲的普通人而已。
“有点麻烦了啊。”
林渔躺在沙发上，双眼放空，脑子里琢磨着这件事儿。
几分钟后。
他开了口：“鹿笙姐，有件事儿得麻烦你尽快办好。”
“好，你说。”
“我想在客栈推广【一卡通】。”
“一卡通？”
这个概念不难理解，国内很多游乐园都有这个设定。
一次充值，可以在规定范围内的任意一个项目中消费，省时省力。而且，如果卡片做的好看或者项目体验感不错的话，这张小小的卡片还能成为吸引回头客的契机。
张鹿笙自然也知道这个概念，但她惊讶的是林渔居然现在就准备发放，明明之前说要再等等的。
看出她的疑惑，林渔解释道：“我之前确实想要等【楼兰旧梦】建设完之后再推出，毕竟那个地方太大，咱们的人很难面面俱到，还是要以自助消费为主，但现在书屋这个情况……”
林渔叹了口气，关掉脑海里叮叮叮响个不停的提示音，耳边清净后才继续说下去：“书屋的运营模式超出预料，我必须尽快让它盈利，但那面积你也看见了，即便是三分之一的面积都超过一百亩。”
张鹿笙点头，她明白了。
万卷书屋占地极广，让工作人员像清风明月对陶先生那样，二对一甚至一对一服务根本不现实。而且书屋各处地形复杂，但凡能坐下休息的地方都能呼出索引平板，服务难度再次加倍。
“所以，我打算在一卡通上增加积分功能，普通游客进入书屋可以有一定免费看书时间，超过的时间可以用积分抵扣……”
说白了，林渔并不打算在书屋增加消费项目，积分将成为唯一消费渠道。
这样一来，既不用陶馆长去考虑收入支出之类的琐事专心打理书屋，收入又不会少。
还能将游客们的消费转化一下，引起他们对书屋的兴趣。
因为出来玩儿的游客们，很少会主动走进这种类似图书馆的地方消磨时间。
这对很多人来说无疑是一种浪费时间的行为。
毕竟，看书哪儿不能看？
还非要花钱跑这么远来沙漠里看？
林渔就是要以这种方式吸引他们，并让他们自己发现，这书，还真不是什么地方都能看得到的。
“在客栈内任何地方消费都可以获得相应积分，也可以直接充值，以后我们有活动或者小礼物什么的，也能用积分换，或者……大概就是这样，我需要你帮我把这些提炼一个章程出来，包括充值金额和积分的具体比例和时效之类的。”
“好的，我会尽快给你答复。”
张鹿笙将内容逐条看过，确定没有遗漏后站起身，立刻就打算着手去做。
“等等。”
林渔也站起来走到她身边，说道：“记得把员工卡的贡献点和积分的兑换比例也加入进去，让他们有时间的时候也能多个消遣，也算是种员工福利。”
他是突然想到了塔娜的女儿，那小姑娘因为身体不好没再继续上学。听说学习不错，万卷书屋藏书这么丰富，自带学霸属性的孩子应该会喜欢。
“好的，我知道了。”
林渔跟张鹿笙并肩往外走，他正好要去工地那边看看新屋子进度：“我房间大概一周后就建好了，到时候这个房间的蓝图权限开给你，改成客房或者……
两人商量着琐事，渐渐走远。
……
下午，员工宿舍中庭。
所有未值班非必要的员工都被通知在这里集合。
但没人告诉他们来这里的目的，所以队伍里窃窃私语的不少，嗡嗡声充斥着周围。直到张鹿笙和林渔带着一个陌生的青衫书生到达后声音才低了不少。
是的，陶冶臣先生午休片刻后发现衣服有了褶皱，于是换了一身穿搭……
“大家安静，听我说。”
林渔双手下压，等嗡嗡声彻底平静后才郑重的介绍了陶冶臣的身份，并说明了这次是选拔去书屋的工作人员。
书侍的工钱比做日常勤杂要高不少，所以大家听完后，目光都充满期待。
现有的几个负责人，已经挑选完符合各自要求的杂工和徒弟，剩下的员工要么是本身并没有什么特长，要么就是还没找到适合自己的工作，所以评分并不高。
这会儿有了再次选择的机会，几乎各个都抬头挺胸，希望自己被挑中。