华兴成立公共事务部，是顺应时代潮流的变革之举。如今，华兴招收的员工80后新生代越来越多，他们富有个性，既反叛又从众，既独立又依赖性强，既开放又自闭，总体上是更自我，公司现有的组织文化已经不适合他们，甚至反对企业的绝对服从、艰苦奋斗等核心理念。
半年多前，一名80后员工在岗位上猝死，引发巨大的舆情危机，华兴被抨击为“血汗工厂”“泯灭人性的集*中营”，各路媒体每天围堵在厂区门口，闹得全国沸沸扬扬，华兴内外焦头烂额，甚至束手无策。
这次教训很深刻，让苏云山下定了决心，寻求更大程度的开放和变革，公共事务部就是在这个背景下应运而生的。
秦怀明来之前做了些文章，知道那个被很多企业当做案例研究、推演复盘的舆情事件，微微笑道：“你们的调查工作比组织部还专业啊。”
苏黛林又哈哈笑了，此刻的她显得放松、随意，原本也是个爽朗的女子。
“第二条，秦主任清正廉洁，追求公平公正，官品好，风评好。这一点非常重要，难能可贵的是，你不死板，如果像海瑞那样，恐怕提拔不了这么快，干不了什么实事、大事就被人排挤下去了，你我也不会坐在这里畅谈。一个人对权色不恋，对物质不贪，能抵住诱惑，洁身自好，又敢于斗争，善于斗争，还有什么事做不好呢？”
秦怀明被说得有些害羞了，淡淡笑着，饶有兴致地望着苏黛林，听她继续讲下去。
“第三，秦主任是个有视野、意志和品格的人。这三条是我父亲对人才的定义。秦主任都符合。此外，你的人生经历证明你有能力、有办法，情商、格局方面都符合我们的要求。你知道吗？我爸爸对你印象很好。那天在山前坪，你反应好快，表现大方得体，一心扑在工作上，大胆、坚定，甚至带着点潇洒，而且善于捕捉机会，说话实在、真诚而不失技巧。你跟一般官员很不一样，我们都觉得你不适合当官，更适合进企业。”
“谢谢，你们真是抬举我了。”秦怀明谦逊道。
苏黛林还没说完，继续表扬道：“第四个，形象好，酒量好，酒品好。这个是我们不公开的选拔标准，其他岗位没有这个硬性要求，但公共事务部，代表公司形象，经常与外界打交道，风度翩翩，温文尔雅，是能给公司加分的。在龙田官场，你是明星官员，事迹很多，我就不一一列举了。
总的来说，这个位置需要的正是你这种优秀的复合型人才，岗位适配度为100%。”
秦怀明由衷感叹道：“感谢苏总！我第一次发现自己原来有这么多优点，如此优秀。你属实高看我了，我其实就是一个普普通通的基层干部，想干点实事、好事，没有天大的本事，也没有什么雄心壮志。”
苏黛林听他这么说，心里凉了半截，本来，她抛出来这个事项后，观察了秦怀明的反应，发现他并没有特别兴奋，但她面上依然保持着温柔的笑，略带哀婉道：“秦主任这是要拒绝我了吗？”
秦怀明忙摆手道：“黛林总，这个事有点突然，又是人生大事，我需要时间考虑，好吗？”
“当然。我……我们等你。”她撩了一下发丝，低头的瞬间，流露出一丝娇羞。
苏云山挖秦怀明过来，是拜苏黛林所赐。
前者本来决定公开招聘，是苏黛林说服了父亲。她的理由其实很简单，通过这次搬迁事件，再次感受到了公司与政府之间沟通的不畅，尤其是缺少一个能代表公司、熟悉政府规则和套路的人，在中间斡旋、润滑、转圜，而不至于每次都是苏云山直接面对政府领导或者普通官员，有时候甚至会被一个科长给拿捏得左右不是。
实际上，不少大型房地产公司的公关团队里都有从政府挖来的高管，还有从退休干部里返聘的，其实就是为了与政府搞关系。
苏云山用人最看重三点：人品好、能力强、意志顽强。秦怀明不仅符合，在其他方面也都很优秀。当苏黛林提出这个人选时，苏云山稍作思考就答应了，于是，在出差前，把此事交代给女儿去办。
如果能把秦怀明挖过来，由他去跑落户山前坪的事情，父女俩都认为，成功的概率会高很多。
苏黛林还有点自己的小心思，她离婚两年多了，一直没有男朋友，处于空窗期，若说对秦怀明有意思，好像不对；要说没意思吧，心里还是对他有波澜的。
他们华兴公司中，很多员工的另一半都是公务员，一个负责挣钱养家，一个负责提高社会地位，实在是完美的组合。而且理工科直男多，像秦怀明这种又帅又有气质的大暖男，属于珍稀物种。
临别时，苏黛林一路把秦怀明送到了门廊下，站在霸道车前，笑容可掬地望着对方，伸出了手，优雅道：“秦主任，晚上酒会见。”
她没有留给他拒绝参加的机会，秦怀明只好也伸出手道：“谢谢苏总。”.