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第二百一十九章 弹性加班制度
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    李浩和林大壮闲聊了几句后,便进入正题,

    “这些日子,管理方面,有没有遇到什么难处?”

    “人员目前还算比较稳定,那些嘴巴厉害的,光说不干的人,要不下岗回家,要么转岗到生产车间去了!”

    自从林大壮当任副厂长之后,不仅亲自下车间与工人们一同工作,而且还大力对下面的一些管理层人员进行考核。

    反正不合格的,划水的,想着混日子的,全部被林大壮揪了出来!

    “那周怀仁呢?”

    “周怀仁自己要求去车间干活,目前是二车间的主任。”

    李浩点点头,“咱们去酿酒车间看一看吧!”

    “好!”

    随着两人进入酿酒车间,李浩再次看到了工人们火热干活的场景。

    和其他地方不同的是,李浩的红阳酒厂里面,工人们的干活热情极其高涨,这让李浩有些惊讶!

    林大壮看到李浩惊讶的模样,于是解释道,

    “浩子,这些工人在你的绩效工资改革方案之后,热情就变得十分的高涨,每月的产量都因此增加了两三成!”

    李浩这才想起来,在之前他收购红阳酒厂之后,便着手让林大壮实施在工时长和额外绩效工资所挂钩的方案。

    得益于前世在各个行业都有打工的他,对于绩效补贴这方面还是有一些心得体会。

    首先就是基本工资,基本工资是所有工人的基本保障,李浩设定的是红山县的最底工人工资标准。

    另一个就是在岗时长的额外补助,以8小时作为基础工作时长。每天只要干满8小时,便可以自行下班。

    最后拿到的工资就是最低一档的基础工资。当然,如果每个月是全勤的话,会有全勤工资奖励。

    而超过8小时以后,就算是额外的时长工资了,每超过一个小时,便会有额外的补助,也就是所谓的加班补助。

    李浩前世没有当过领导,也没有当过老板,这些思路都是他开网约车,做外卖骑手等等工作得到的经验。

    只是他没有想到,这互联网下的透明化绩效工资,竟然这么管用!

    “产量能增加这么多?”李浩疑惑道。

    “那可不!工人们一开始偷懒划水的也挺多,基本上干满8小时就溜了,基本没有留下来加班的。

    但是第一周的工资发下去,大家伙就发现不对劲了,因为有一个小伙子连续加了7天的夜班!最后拿到手里的钱比别人多了十块钱!

    大家一看加班能够多拿这么多钱,一下子积极性都被调动起来了!”

    “怎么是一周一发工资?”

    林大壮立刻解释道,“这不是为了增加对比度嘛!再加上,一周一发,一月发四次,大家伙儿都能一直有钱用,不至于一月一发,很多人到了月底就没钱了!我这样做也是为了大家伙着想!”

    李浩笑了,虽然大壮解释了自己的做法,但是他立马就明白了对方这样做的目的。

    因为一周一发工资,能够让大家感受到周围人的工资变化,以此来激励大家更好的投入生产。

    不得不说,李浩有些佩服林大壮的脑子,要不是他重活了一世,否则还真以为林大壮是为了大家好呢!

    不过这也不算是剥削,毕竟他们红阳酒厂可没有强制工人们加班,8小时干满就可以拿到基础的一周21元工资。

    而每多加班一个小时的夜班,大概就能多4毛钱的收入。

    7个前夜班下来,确实能够比别人多出10块钱来!

    要知道,这个年代,大部分家庭里还是十分贫穷的,恩格尔系数十分的高。

    如果加班可以拿钱的话,很多人是非常乐意加班的!但要是没钱还想让他们加班,头给你锤烂!

    “挺好的,不过也要设定一下加班的限额,咱们不能把工厂里的工人累倒了,加夜班多了也会影响第二天的生产安全和效率,得不偿失!”李浩叮嘱道。

    加班这种事情,李浩是不反对的,毕竟只要按劳分配,多干多得,这是很公平的事情。

    但是他也不是资本家,不能无限制的压榨工人!

    “浩子这个你就放心吧,现在加班不是我们要求他们加班,而是这些工人主动要求加班,加班的积极性超乎想象!

    所以我就限制了每个人的加班次数,再结合浮动休息日,按照一个月休息8天的时间来设定,最多加班8次,每加一次夜班,就必须第二天休息一天,这样一来不会影响下一个工作日的生产效率!”

    林大壮说完,傻呵呵的笑了起来。

    李浩闻言,顿时咽了咽口水,这林大壮的想法也太恐怖了!

    这样也能行?

    要知道,上了夜班是需要补休的!

    如果这样安排的话…

    李浩没有敢再继续想下去,毕竟现如今的情况下,工人们都是满分热情的要求加班,而不是他们强迫加班,倒也没有什么问题。

    而且说不定工人们还埋怨他们的这种强制休假规定呢!

    李浩看着眼前“傻里傻气”的林大壮,心中不禁有些感叹,这林大壮还真是个当管理的料子!

    “好!能这样保护工人们的利益,你也是有心了!”

    “没事,大家都是工人阶级,理应相互照应!”

    实际上林大壮还没有告诉李浩,他不仅安排了强制休假的决定,还把李浩按小时计算加班费的规定,改成了每上满一个夜班计算加班费的规定。

    因为按小时算的话,不好统计不说,非常难以管理,而改为一个夜班计算后,就简单了许多,也更加方便操作!

    “另外,咱们的猴菇酒最近销量怎么样?”

    “猴菇酒的销量非常稳定,除了典藏版的一直供不应求外,普通版的猴菇酒在经过上次推出了年份限定酒之后,立马销量就起来了!

    基本上每个月产出的猴菇酒,都能卖出去,不会有太多的产品积压在仓库!”

    李浩点点头,如果这样的话,每个月他们的利润就能达到4~5万块。

    因为典藏版的售卖价格是199块钱,除去各项成本和人力成本之后,纯利润可以达到100多块钱,虽然每月产量差不多只有一百瓶左右,但是利润可以达到一万多块钱。

    而普通版利润虽然只有十块多,但是量大,上千瓶的产量,利润可以有2~3万块。

    再加上有工人们的加班增产,李浩估算最后的利润差不多就是4~5万块钱。

    要知道,在这之前,只是卖猴头菇这个原材料,一片山林也就是万把块钱的收入,这还是收成比较好的情况下。

    假如遇到有病虫害,或者气候变化等等原因,产量下降,收入也会下降不少。

    而现如今李浩通过加工猴头菇的方式,就将利润翻了两倍之多。

    这还是没有把猴头菇利用完,且他们的高端猴菇酒产量只有一百瓶的的情况下。

    所以说越高端的制造业才越赚钱,这还是有一定的道理的!


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