但是只可惜，人算不如天算，世间不如意事十常八九，第二天下午，布鲁斯便被迫提前上任了秘书处执行秘书长！
翌日，1987年9月1日下午，林南仓总经理来到办公室向老板杨森报告，乔治带领律师与人事经理已经来到了知画堂七星酒店，正等候在外面！
杨森心下略作思索，立即派人邀请布鲁斯到场，要求以他为主去面试这2位秘书处组成人员！
布鲁斯闻讯，无奈之下只得匆匆结束调研工作，立刻走马上任了秘书处执行秘书长。
这之后，众人在知画堂七星酒店19楼会客室见了面。
首先，乔治介绍艾丽娅·斯通律师给杨森与布鲁斯认识，她是一位37岁的英国籍女律师，在香江江贵文大律师事务所工作已经超过10年时间，是一位精通香江法律的商业律师！
随后，布鲁斯与艾丽娅律师单独面谈了20分钟，便当场做出决定，留用她为秘书处法律部门主管，并授权她尽快组建一个精干的法律团队！
过后，乔治又介绍韩新月女士给杨森与布鲁斯认识，她现年44岁，是一位香江籍资深人事专员，从业时间已经有20年以上，应该可以胜任人事经理一职！
这次，布鲁斯与韩新月女士单独谈话的时间比较长，最终总算满意的点了点头，随之当场拍板决定，任命她为秘书处人事经理，并授权她用最快的时间组建人力资源部门，还要同时负责招聘秘书处其它部门工作人员！
人事经理这个职位对工作经验的要求非常高，年轻人中很少有人能适合这个职位！
这期间，杨森大多数时候都只是默默的坐在旁边，一直没有深度发言！自己需要切实考察一番布鲁斯的表现，以确定他担任秘书处执行秘书长是否称职？
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2天后，1987年9月3日下午，詹姆斯带领一众安保人员回到了香江知画堂七星酒店。
杨森与布鲁斯在知画堂七星酒店12楼会议厅，与詹姆斯带领的一众安保人员见面，首先向安保团队所有人员隆重介绍他为秘书处执行秘书长，是自己名下产业的总负责人！
过后，詹姆斯介绍找来的安保公司领导层团队，给老板杨森与执行秘书长布鲁斯认识，雨果·格雷先生，51岁，暂定安保公司总经理；乔克·麦克唐纳先生，38岁，暂定安保公司副总经理；亨利·库姆斯先生，46岁，暂定安保公司副总经理；布赖恩·沃辛顿先生，36岁，暂定安保公司后勤部长官；马克·杰裴逊先生，41岁，军士长，暂定安保公司训练部长官！
杨森和布鲁斯与这些新安保团队领导层人员挨个握手致意，相互认识。
后勤部长官布赖恩又介绍自己的2位助手给老板杨森与执行秘书长布鲁斯认识，一位助手名叫库尔特，30岁；另一位助手名叫马丁，29岁！
训练部长官马克也介绍自己的多位部下给老板杨森与执行秘书长布鲁斯认识，手下共有9位教官，全部是华裔美国人！
其实，这是詹姆斯有意为之的行为，为老板杨森专门招聘的华裔美国教官！自己知道他心中的真实想法，将来安保公司招收保安人员，应该会全部招募华裔人士，所以聘用相应的华裔美国教官比较妥当！
杨森心中对詹姆斯知情知趣的行为很满意，当下热情的与每位华裔美国教官都握手致意！他们将来应当都是自己拉队伍的种子，不由得自己不重视！
随后，杨森吩咐布鲁斯与林南仓总经理协调，安排安保团队所有人员的住宿和办公事宜！自己则把詹姆斯单独叫到办公室，了解他为首的众美国超级保镖在美国本土是通过什么途径找到的这些安保团队高层管理人员？
詹姆斯告诉老板杨森，他们回到美国以后，经过一番深入的调查了解才发现，美国注册的安保公司不是由美国大财团或者美国大公司控股，便是与美国政府相关部门有密切关系，压根不可能让外人整体收购！他们只好通过自己的老关系，从美国各家安保公司高薪挖人！
雨果曾经在美国的一家大型安保公司担任高管，在公司内部斗争中，因为站队失败而辞职！詹姆斯给他开出了60万美元的年薪，并答应他担任安保公司总经理的要求，他才同意应聘来到香江工作！
布赖恩与马克都是雨果的老部下，被他说服，一起跳巢出来，年薪均为28万美元；马克手下的9名华裔美国教官，是应詹姆斯的要求招募的，年薪均为15万美元；布赖恩的2位助手，年薪同样是15万美元！
乔克与亨利则是另外一家安保公司的部门主管！乔克擅长行动，亨利擅长策划！詹姆斯许下40万美元的高额年薪，还许给他们俩安保公司副总经理的职位，才把他们俩挖过来！
听过詹姆斯的情况说明，杨森心下很高兴，当即决定奖励8人美国超级保镖团队50万美元现金，让他自行去财务部门领取！
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翌日，1987年9月4日上午，杨森经过一夜的深思熟虑，大概考虑妥当诸多事项，才把布鲁斯请到了办公室面谈！
杨森把公司员工目前已经定下来的年薪数额都向布鲁斯如实相告，随之要求他，以张淦这个财务主管的年薪200万g元作为基准，制定公司管理人员的薪金数额！公司管理层均为年薪制，是按周领取，还是按月领取，甚至按年领取，由他与财务主管张淦商量以后决定！
这其中有一个特例，因为安保团队人员工作中有潜在的生命危险，所以他们的薪金水平肯定要高于公司普通管理人员！
公司的基层员工则采用月薪制，要保证公司所有基层工作岗位的薪金水平都要高于香江同类工种薪金水平的30%！他们的薪金结构采用‘年功序列制’，即每名公司基层员工的薪金随着工龄的增长，每年都要加薪，清洁工也不例外！最后一定要形成这样的局面，只要在公司坚持长期工作下来的基层员工，薪金不仅要远高于社会平均水平，公司同工种的老人也一定要比新人赚得多！
杨森有一个心愿，希望将来的某一天能看到这样一个奇迹，名下企业一个勤杂工的薪金也能达到部门经理的标准，这便是自己追求的企业文化核心‘共享’！自己希望手下的所有员工都能共同创造财富，也都能共同享有财富！
再则，因为还涉及到公司员工为薪金缴税的敏感问题，布鲁斯需要与财务主管张淦和法律部门主管艾丽娅律师做好沟通工作，公司员工的薪金是从银行转帐，还是领取现金，或者各占一定的比例，只要不违法，他们尽可以与这些公司员工商量着办！