“这还远远不够!你这三班工人都是短期培训出来的吧?是其他工厂的老工人带新人模式对不对?”
“的确如此，整个工厂有超过15000名工人，老工人大约有2000，其他的都是经过了一个月的短期培训，其中日本人占五分之一。”
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“那么鸟取先生你可以试试看,每天给工人增加一小时的基础培训，重点在于规范生产和技术原理，等工人明白自己每个动作的意义,不是机械执行而是理解执行后，整个工厂的效率就自然会提高了......”
王玉堂一口气说了很多，说得鸟取都陷入了沉思。
接着也不管鸟取听懂没有,王玉堂就摸出怀表来扫了一眼。夜晚是自然低温时段，现在发酵车间的温度已经降低到了20度，主要是因为大量换气而导致室温偏低,这样子王玉堂才露出了一个隐秘的微笑......
王玉堂教给鸟取的法子没错，但绝不是一周两周能够见效的。
关键日本人可以坚持一年的话，那肯定能把工人们的技术水平、生产效率提高上去，进而实现增产目的。
但是同样的，在这个日本人只占五分之一的超级工厂，鸟取搞这种基础培训,未来也会帮忙训练出大批合格的技术工人。
而且最最重要的是，王玉堂并不打算给鸟取他们这么多时间。
三天后，鸟取和小田一块，找借口将租界几家大医院的院长请到一块，预备为自己的青霉素开辟更多的市场时，意外毫无征兆的降临了......
“院长先生们，这是我们樱花制药厂的产品，品质绝对不会比其他国家的差,关键是我们的价格非常有优势。”
自信满满的鸟取举着玻璃瓶，眼中还带着一股叫人费解的狂热。
“搞鬼的人......一定是王玉堂，只有他才能研究出粉剂，咱们上当了。”
“该死的混蛋,竟然敢耍我们，我要亲手砍下他的人头。“
“不要冲动,现在首要的问题是如何善后，咱们的工厂，还有咱们的货......”
“.......这样吧,我立刻去找王玉堂，你去找西蒙，然后再决定采取什么补救办法.....”
仓促间，两人就这么分头行动了。
可是王玉堂既然敢玩这招，自然是早早就想好的对策......同济大学的校院中忽然就涌入了一大群的气势汹汹的不速之客。
他们直接打伤了警卫，还冲撞了不少学生，最后来到化学楼前,这才被持枪守卫给挡了下来。
“站住!你们是什么人?想要干什么?”
“滚开，我们是来找王玉堂的，今天见不到他，这事就没完。”
“女马的，敢来这撒野，再走我就开枪了。”“八嘎呀路!我们也有枪，咔咔咔......”