【10月5日纽约商交所12月份交货的黄金期货价格每盎司上涨25美元，收于310美元，盘中一度涨至330美元，为近9年以来最高】
纽约皇后区，
史密斯大楼，四楼的办公室里。
亚伯靠在老板椅上，看着屏幕显示器上的黄金期货行情。
国际黄金现货，在1980年1月23日，曾经一度上涨至850美元每盎司。
可惜好景不长，1980年2月1日起，黄金价格就一路走低。
随着信息产业革命带来的新经济增长动力，黄金进入了漫长的下跌周期，直到千禧年前夕。
1999年9月，为防止黄金价格继续大幅下跌，欧洲央行和欧洲十四国签订了央行售金协定。
大意是规定未来5年各国央行分批、限量抛售黄金。
黄金下跌的一大因素至此消失。
2000年，美国互联网泡沫的破灭。
市场出现了避险心理，黄金这种抗通胀的硬通货，又开始逐渐受欢迎了。
跌了二十年的黄金，终于开始走强。
前不久大事件发生，避险情绪加剧，黄金最高的时候曾经一度上涨至330美元每盎司。
面对这种大行情，全世界各国的金融巨头们当然不会放过。
史密斯资本也一样，事实上早在今年的八月初。
亚伯就已经让史密斯资本，逐渐建仓伦敦金现货。
只不过为了避免太过高调，建的仓数并不是很多。
总共投入了大约50亿美元左右。
等到大事件发生以后，在美国金融市场都关闭的情况下。
史密斯资本（英国）那边马上大肆建仓做多伦敦金，美国这边在金融市场开放以后，也马上采取了同样的动作。
快一个月过去了，史密斯资本已经在国际黄金现货上面，总投入高达500亿美元左右。
这里面，动用了史密斯资本第7期私募里500亿美元资金的一半。
剩下的250亿美元，一如既往的用上了太平洋商业银行、富国银行、花旗银行提供的保证金额度。
而伦敦金在持续接近了一个月的走高以后，已经有了开始渐渐不支的表现。
毕竟黄金软弱了二十年，也就这两年才重新突破200美元。
要知道五六年前，国际现货黄金最低的时候，曾经低到了150美元/盎司。
人们的的心理还没扭转过来，还没意识到它的抗通胀价值。
所谓盛世古董，乱世黄金。
百年未有之大变局的二十一世纪，才刚刚迈入。
大家的心思还没扭转过来。
所以现在国际现货黄金，已经有了回落的迹象。
许多散户投资者和小型投资者，陆陆续续都想要撤出来了。
但他们却不知道，消息灵通的大机构和华尔街，这会儿还在逐渐建仓中。
因为再过几天，又会有一只新的黑天鹅展翅而出，能够给国际现货黄金再次提供一波助力。
看了看现货黄金的数据，确定没有离开自己的掌握以后。
亚伯按了下显示器旁边的电话，很快史密斯资本的首席执行官和总裁之一。
大卫·梅隆和梅里奥走了进来。
两个人的打扮都很像，白衬衣，领带皮鞋，一丝不苟的发型，典型的华尔街精英扮相。
“头儿——”
“BOSS——”
“都来了，坐吧。明天公司就要搬迁到史密斯大厦里面去了。员工们没有情绪吧？”
亚伯笑着问道。
将史密斯资本还有其他公司的总部。
全部都搬迁到曼哈顿中心地带的史密斯大厦，也就是原伍尔沃斯大厦里去。
这件事早在今年五月份，亚伯成功收购伍尔沃斯大厦以后，就对集团内部公布了。
不管是史密斯资本，还是其他几家公司，他们全都是知道这一点的。
一开始除了史密斯资本以外，亚伯那些公司大部分的员工们，都是很兴奋的。
毕竟可以在曼哈顿办公，这对美国大部分的白领社畜们来说。
可以说是一种身份的象征，就像在帝都二环内CBD上班的社畜，也会自觉高人一等一样。
可那是在没有发生九一一这种事件的情况下。
大事件发生以后，亚伯决意搬入的想法没变过。
很多他的员工们，主要是中下层员工，都有点犹豫害怕起来。
他们都担心伍尔沃斯大厦成为第二个双子....
这其实也算是人之常情，那件事到现在都还没满一个月呢。
听到老板的这个问题，大卫和梅里奥互相对视了一眼。
梅里奥耸耸肩，示意CEO来回答这个问题。
大卫便开口道：“多少有些意见。死的人太多了。有一些还都是他们认识的朋友什么的。”
亚伯心想那可太好了。
正好可以借此机会把一些人炒尤鱼，那样上报纸和电视以后。
别人会更清楚的知道亚伯·史密斯对曼哈顿的支持，对纽约的热爱！
亚伯便不客气地道：
“按照我先前说的那样。要是有人不愿意到“危险”的曼哈顿去工作。那也没问题，那请他们把辞职信交上来吧。”
话说的好听，其实就是直接炒尤鱼的意思。
这里就要说到美国的劳.动.法了。
美国没有“劳.动.法”这种说法，在这边一般是称为劳工法。
它不是一部法律，而是一个法律体系。
因为具体到联邦、每一个州、郡、市甚至城镇，可能都有各自大体相同但细节不同的劳工法。
像在华夏，按照正规来搞的话，公司主动炒一个员工的尤鱼，一般要支付16个月的薪水。
裁员成本极高。
美国劳工法体系没有关于裁员赔偿金的规定。
仅《工人调整和再培训通知法》很模湖地规定了一条：大规模裁员需提前60天与雇员协商。
这里的“协商”，被资本家和公司们用的出神入化。
像亚伯都已经打算好了，这次多少要炒一些人尤鱼。
按照这条法律，严格来说要给60天的工资。
亚伯涨50%，给90天的工资，够意思了吧？
这种解释不但合法，还给人一种非常大方，是个好老板的印象。
但....这份九十天工资的补偿，仅仅只会给底薪，不会包括股息分红、奖金等东西。