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第9章 招募人才
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    大海,在人类的眼中,不仅仅是哺育无数生灵的母亲,也是汹涌澎湃的恶魔,人类自从诞生之日起,就有征服无边无际大海的想法,从徐福到郑和,从达伽马、哥伦布到麦哲伦,无数的勇者前赴后继,让人类在狂涛骇浪中成长。

    当陆地资源匮乏的时候,人类的目光再一次投入了大海之中,特别是蕴藏在海面下的丰富油气资源,是人类急需的能源。

    面对日益增长的能源需求,可燃冰成为下一个发展新方向,可靠的海洋工程装备就成为人类必不可少的助手,其中的半潜式钻井平台就是最沉稳的保障。

    福海集团宣布鲸梦计划之后的第一次重要会议并没有在小白楼举行,而是移师到了四叶草,这不仅仅是对设计人员的尊重,也是为了一定的保密技术要求,根据张宇杰搜集到的信息,国外已经有不少公司开始对可燃冰的开采设备进行研究了,必须要保证自己的意图不会被对手发现。

    蓝鲸号初次总体设计方案研讨会由张宇杰主持,周岩作为设计带头人做主要讲解,卢正涛等集团领导悉数到场。

    只是令张宇杰感到尴尬的是,摆放在领导们面前的只有几张薄薄的ppt,顶多加上了一些预测数据而已。

    这就是福海集团设计部最近一段时间的成果,看起来有些可怜,这还是前段时间张宇杰的前期报告做了大量工作之后的结果。

    周岩一脸无奈地看着面前的领导们,他也是巧妇难为无米之炊,虽然他已经将设计部的人员尽可能的调到鲸梦计划之中,面对天量的数据,就犹如蚂蚁搬山一样的困难。

    “这么缓慢的设计速度,恐怕没有十年的时间,是看不到蓝鲸号面世的!”卢正涛看着忙得不可开交的设计部忧心忡忡地讲道。

    “是啊,董事长,我们之前虽然接触过半潜式钻井平台的设计工作,但是大部分都是工艺设计,前端设计的机会都很少,更不用说是核心技术了,所有的一切都需要摸索着前进,不断优化设计方案,这已经是第九版方案了,似乎依旧无法超出原有的禁锢!”周岩在一旁讲道,“我们现在缺少有超前国际化意识的人才,来帮我们指出一条方向!”

    “董事长,周主任这么说的话,我倒是有个想法,可能会对设计工作有效果!”张宇杰听完了周炎的诉苦之后,在一旁讲道。

    “什么想法?”卢正涛扭头问道。

    张宇杰讲道:“船舶研究所的秦世朝教授是研究海洋动力学方面的国际著名专家,一直关注海洋深水方面的研究,我们是不是可以请他出山,为我们出谋划策?”

    “我听说过秦教授,在全国造船会议上曾经有过一面之缘,不过他现在似乎已经七十多岁了吧,最近很少见他出来了!”

    “对,他退休之后就在家中颐养天年,没什么特别的重大活动不出来,这也是我们的机会!”张宇杰讲道,“他在海工装备领域还是非常具有权威性的!”

    “这的确是个途径!有秦教授为我们把关,也省得走许多弯路!”卢正涛也觉得这是个好办法。

    “卢董!”一旁的周岩见两人提及了秦教授,立即在一旁讲道,“刚才听张总工说请秦教授出山,我也有个想法,是不是可以在咱们船厂广招英雄帖,招募有志于参与蓝鲸号设计的优秀人才加入!”

    卢正涛一听,立即将视线投向了张宇杰,“周主任的想法可行吗?”

    张宇杰略微的思忖了一下,然后点点头,“咱们集团下属船厂招聘人员的时候,的确有不少是这方面的人才,只是考虑到各种人员编制问题,不少这方面专业的人员只能到其他的岗位!现在他们也在基层锻炼了,如果重回设计岗位,让他们能够发挥出自己的专业知识,或许能够起到更好的作用,这的确是个不错的想法!”

    “另外,我们船厂有不少在外面的优秀子弟,比如说冯晨一博士,他就是我们丰阳船厂的弟子,我们之前在上海培训的时候曾经见过面,早就被几家国际公司盯上了,如果招募他们回来,肯定会增加我们的实力,只是不知道会不会对保密工作造成影响!”周岩有些担忧地讲道。

    卢正涛顿时眼前一亮,“这倒是个好主意,等回去之后我就让张珏立即去办这件事情!”

    研讨会并没有取得多少进展,面临的困难倒是让卢正涛等人意识到鲸梦计划的步履维艰,好在大家也有了一些新的看法和建议,特别是英雄帖的想法,可以让更多深藏在集团内部的人才充分的被发现,这不仅仅是对鲸梦计划,对于整个集团的发展也会有很大的帮助。

    福海集团的工作效率非常迅速,只过了两天的时间,一条简短的招聘信息就在集团内广泛地传开了:

    福海集团为开拓崭新的工程项目,特别提出英雄帖招募计划,欢迎优秀人才的加入,此次招募不限于集团内部,任何优秀人才都可以毛遂自荐。

    下面就是一些简单的专业需求之类的条款和鲸梦计划的简单描述,虽然具体的内容并不那么详细,从各种消息来看,这绝对是一个潜在的巨大机会。

    很快,不少人开始抱着试试看的态度,向集团英雄帖投出了自己的简历,希望能够得到认可。

    短短几天的时间,张宇杰的办公桌上就出现了数十份来自船厂各个岗位的自荐信,几乎都是最近几年招募进来的,他们认为目前的岗位已经不足以表现出自己的才能。

    虽然这些自荐信里面有一些夸大其词,也有些是好高骛远,张宇杰也发现了一些的确属于埋没的人才。

    经过仔细的甄别,十几个来自船厂和集团内部的自荐人员被成功挖掘出来,虽然并不全部都会安排在四叶草的设计部,其他更重要的岗位也需要人才加入,这些已经在基层呆了数年的人,他们的经验可以避免一些不必要或者不合实际的弯路。

    英雄帖也成功成为福海集团选拔人才的一条特别途径,不仅为鲸梦工程,也为其他的重点项目提供了前所未有的人才渠道。


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