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第三百六十六章 劳动者协会(第1/2页)
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    几人在宿舍里东看西看,对内部的陈设,充满了好奇。毠

    两名年纪稍大的中年人,脸上透着岁月风霜的痕迹,有些紧张的向安保人员表示,从来没住过这么好的房子,担心弄脏了会赔不起。

    安保人员温言抚慰,告知他们正常居住就行了,如果懒得打扫卫生,可以将宿舍外面的门牌翻过来,届时就会有专门的保洁人员,进屋内进行打扫。

    如此周全的考虑,连寇少利都不禁心生感叹,就是发达国家的工人,也没有这么好的住宿条件吧?

    大约几年前,他曾经到富士康,采访过工人跳楼事件,知道工人住的宿舍,通常狭窄又拥挤,那些工人来自全国各个不同的地区,每个人的生活习惯都不一样。

    抽烟、喝酒、打牌,垃圾不清理,果皮纸屑丢的到处都是,绝对可以用脏乱差来形容。

    加上他们都是成年人,并不一定会服从管理。

    当一天工作劳累后,本来也懒得动弹,只有极个别比较勤快爱干净的人,会选择将自己的床铺收拾干净,但大多数的人只会将自己宿舍,当做是睡觉的地方,并不愿意多投入精力打扫。毠

    无论宿舍的管理员怎么强调,甚至扣工资威胁,都收效胜微。

    没想到无穷大公司,这么人性化,将这些也考虑进去了。

    交谈中,寇少利还了解到,这名三十岁出头的安保人员叫做庄勇,退伍之后进入无穷大公司也才一年多。

    当他们谈及,如果每个工人都是如此高的福利待遇,公司会不会亏损这个问题时。

    庄勇的视线缓缓从每个人的脸上移过,低沉的说:“不要忘了,我们是社会主义国家,工人的权益本来就应该得到保障,如果比资本主义还剥削,那岂不是成了笑话吗?”

    寇少利语塞,但觉得自己的心头,流过一股暖流。

    这才是一个大企业应有的气度啊!毠

    工人所在意的,是自己的劳动,有没有得到应有的尊重,而不是公司的营业额、产值又增加了多少,那些对于普通人来说,虚无缥缈。

    如果一个人,无法分享到公司发展带来的红利,自然不会对公司有什么认同感。

    对基层工人都这样重视。

    怪不得这些年来,总有源源不断的人才,涌入无穷大公司!

    当天晚上,睡在无穷大公司员工宿舍,软绵绵的大床上,向来睡眠很好的寇少利却失眠了,辗转反侧,始终睡不着,直到天快亮的时候,他才迷迷糊糊,进入梦乡。

    第二天,他们在小区食堂吃过免费的早餐之后,在安保人员庄勇的指导下,前往他们要工作的工厂厂区,他看到同宿舍的几位室友,全都是一副黑眼圈,显然也是思绪万千的一夜没有睡好觉。

    南山区郊外,无穷大公司电子制造工厂。毠

    寇少利领到了一套合身的蓝色制服,以及一张专属的工作牌。

    但在进入生产车间的时候,无穷大公司的工作人员告知了他们一些事项。

    在十一月份,天玑手机正式发布之前,这款手机进入量产阶段,工厂内的金属探测器灵敏度增强,任何金属物品都无法通过,甚至包括胸前的钢丝都不行。

    这让寇少利非常遗憾,只能将自己的拍摄、录音设备留在了物品柜中保管。

    进入车间前,他又经过了一道除尘设备,全身被静电除尘。

    他被分配到的是组装部门,也是人数最多的部门,工作就是将保护贴膜贴在手机后壳上,并拧上一颗螺丝。

    整个工作流程非常枯燥,但流水线的速度并不快,并没有出现其它工厂中,人们常常诟病的“死亡流水线”,甚至可以用轻松来形容。毠

    在岗位的分配上,任何情况下,每个人、每个零件,都在他们自己精准的位置上,有一种莫名的“合理性”,丝毫不显得杂乱。

    除此之外,寇少利还惊讶的发现,工厂内并没有什么线长、组长之类的管理人员,盯着他们做事,只有几名无穷大公司的工程师,偶尔会出现生产线上,留意可能出现的问题。

    他甚至遇到一名工程师,态度谦和的询问他们,工作中有没有遇到什么不适、或者流水线,生产流程有什么需要改进的地方。

    如此低的姿态,让不少习惯被呼来喝去的工人的都感到受宠若惊。

    一上午,三个小时的工作时长下来,寇少利已经和生产线上的几位工友关系热络。

    主要是打螺丝的工作很枯燥,总得找点事情做,闲聊就是一个最常用的方式。

    无穷大公司的工程师们,并不禁止他们在工作时闲聊。毠

    只要不影响生产秩序,基本上没有任何限制。

    他在工厂条例中,甚至没有找到一条扣工资的规则,哪怕是迟到,只要有正当的理由,每月次数不超过三次,都可以忽略不计。

    但有一点特别需要注意的是,禁止任何带有歧视的行为,第一次会被警告,第二次开除处理,永不录用。

    这是寇少利发现,条例中最为严厉的一条。

    这或许就是无穷大公司,氛围总是那么和谐的原因之一吧。

    中午十二点至下午两点,是工人们吃饭和午间休息的时间。

    寇少利吃过午饭,趁着这个空闲时间,在厂区内四处闲逛。毠

    除了看到正在快速建设的生产线以外,他还看到一群小孩在不远处奔跑,在铺设不久的草地上打滚、摔跤。

    询问后才得知,原来是公司考虑到很多员工因为工作,无法照看家中的小孩,专门划分了一块很大的区域,用来当做孩童的托管区。

    无穷大公司的企业文化,一向都以宽松、人性化为主体,连带着,员工们的孩子,也沉浸在这股轻松愉快的情绪中,自由自在的享受着童年的乐趣。

    公司安排了几名专业人员照看这些小孩,时常还会进行一些兴趣活动,有自然科学、物理实验等等,他们在露天,阳光明媚的草地上,在大自然的怀抱中,按照自己的兴趣,参加一个个小组活动。

    寓教于乐,就是无穷大公司为这些员工家属小孩,特别的照顾。

    在这个经济利益至上的社会,枯燥乏味的工厂园区中,这些孩子,却享受着很多同龄小孩,所享受不到的快乐童年。

    下午的工作没有什么区别,依旧是打螺丝,无穷大公司将每个岗位车间,都进行了细分,导致寇少利根本无法接触到更多关于智能手机的信息。毠


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