市场部的组织架构调整是在周一的晨会上宣布的。
“经过半年的试运行，我们对现在的组织架构是不满意的。”龚艳萍对着已经有十个人的市场部全体成员说。
“我们”是谁？李南国心里有些纳闷。
“现在的组织架构，还是传统的那套，即按照产品的销售渠道分成传统渠道和现代渠道，这样的划分，已经不能适应业态的发展了。我不是说市场营销的四个p理论（注：即产品、价格、渠道、营销）过时了，恰恰相反，它仍然在起作用。只是我们对这些要素的理解过于呆板，没有随时随地根据市场动态对它们进行重新审视。比如，现在的网购已经成了主力军，而我们的市场资源还在向传统的销售渠道倾斜。结果是，我们在这些传统渠道上做广告、做推广，搞来搞去就是那几招，热闹看了不少，对终端销售的拉动效果越来越差。你们看看这些数字就明白了。”
说罢，龚艳萍将事先做好的几张图展示给大家。
“另外，我们内部的沟通渠道也太长，我们总共才十个人，却要分成三级架构，先是市场专员收集市场信息，然后传到市场高级助理，再到市场经理，最后到我这儿。在这个传输过程中，有价值的信息难免被过滤掉，增加了沟通成本。因此，我们对渠道进行了重新分组，已经得到公司管理层的批准。李南国、罗婕思、常庚你们三个，负责传统渠道的推广；尚媛媛、吴福生、钟朝阳你们三个，由尚媛媛负责，主抓网络渠道的推广，这是个新的领域，我们必须尽快取得突破。我和剩下的几位同事抓现代渠道。当然，我们是一个team，按小组分工只是一个粗线条，哪一个组有需要，我们其他组的同事都要全力配合，没有你的事和我的事，只有团队的事。我来负责总协调和市场资源的分配。”
什么是有价值的市场信息？怎么被过滤掉的？被谁过滤掉的？还不就是说我报给你的信息被过滤掉了嘛。凭什么说我给你的信息被过滤掉？难道我的经验和能力还不能判断这市场信息到底有没有价值？你既然比我更能判断，还要我来做什么？李南国心里这一连串的反问烧得他血液膨胀。今天一来就宣布决定，事前一点都不跟我商量，削我的权不提了，还当着大家的面让我难堪，这又是唱哪出？
“大家有什么问题？”龚艳萍环顾四周。
“那今后市场费用的审批和分配谁来签字？”李南国强压住心中的愤懑，而脸上的不满却一拥而上。
市场费用在很多公司都是一笔不小的支出，而对其使用也会召来众人的瞩目。以广告费为例，对消费品公司来说，就是利益的焦点。广告公司会牵群打浪地向市场部扑来，争取能分一杯羹。那么把广告交给哪家做？或哪几家做？请哪个明星做代言？……都有很多讲究和路数。除了广告，大到各类市场活动赞助，小到推广礼品都会涉及到大量钱财，这就是为什么一个公司花钱的部门总是让人眼红、而公司内部对于这些部门看得很紧的原因。对于内控比较严格的公司，市场部花的每一分钱都会被反复审核，包括事前的预算，事中的控制和事后的报告，如果遇到临时超支或预算外的项目，有些公司还必须报总经理批准才会放行。但对于粗放型的公司而言，就难免弊端丛生了。
李南国当然知道，如果一个市场经理连批准市场费用的权都没有，其内在价值可想而知。
“散会后，你和媛媛到我办公室来，我会给你们交代清楚。”
之后一连两天，李南国都没有出现在办公室里，他跟龚艳萍说，要去成都和深圳出差，例行拜访客户。第三天下午四点过，他回到办公室，尚媛媛跟几个同事正有说有笑的，而罗婕思一个人窝在格子间，没有参与。见李南国进来，几个人收了声，各自回到自己的事情中。尚媛媛的座位就在李南国旁边，她等李南国收拾完毕，走过来先堆了一个笑，小声对李南国说，“老板，我跟你说个事儿。”重新分配了工作，尚媛媛仍旧叫李南国“老板”，没有一点儿僭越的姿态。
“啥事儿？”李南国一边开电脑，一边瞟着尚媛媛。
“刚刚张逻辑来找过你，昨天也来了一趟。我跟他说你出差去了。你猜他怎么说？”尚媛媛故意卖了一个关子。
“说什么？”李南国的眼睛从电脑上移开。
“他说的可难听了，说什么十次来找你，九次都找不到，一天到晚就借口拜访客户，鬼知道去做什么了。还说一个做市场的比做销售的还忙，这不正常。”
一听到这，李南国的火一下子就冒了上来。
“然后呢？还说什么？”
“还说我们部门太松散，人去了哪里连个去向说不清楚。”
“什么叫去向说不清楚，我出差跟老板请示过，你们也知道。怎么，你们回答不出来是咋的？”李南国直直地盯着尚媛媛。
“我们是这么说的呀，刚刚大家都在，都看到的。张逻辑那副凶神恶煞的样子，像是谁借了他谷子还了他糠一样。婕思，你也看到的吧？”尚媛媛脸朝其他同事那边说，还往罗婕思那方瞅。
那边厢，有几声附和。
“销售部仗着人多老欺负我们，你们说是吧？”尚媛媛又对着众人说，然后转过身来，噘着嘴，带着久苦人下、含辛茹苦的神色对李南国倾吐，“老板，你也不给我们出头。”
“出什么头？打群架啊？”李南国说罢，朝龚艳萍的小房间看了看，问尚媛媛，“她呢？”
“好像是到楼上开会去了。”
尚媛媛走开后，李南国对着电脑，一下子不知道要做什么。过了一会儿，他打开公司邮箱，一大片的红色提醒他，有许多的邮件等着阅读。刚才尚媛媛说过的话，在脑海挥之不去，他做不到听而不闻。他右手摸着脑门，不时地拍打一下，感觉自己的情绪像潮水，一浪一浪地扑打过来。他想起了不久前上过的那门《情绪管理》课，控制情绪的方法有什么来着？深呼吸，转移注意力，暂时脱离……
他朝办公室外面走去，下意识往罗婕思那边望了望，她也像感觉到他的路过，抬起了头，半边脸明显是肿的，脸上没有任何表情。一天前，他接到常丽的电话，一接通，常丽就劈头盖脸说开了，“你从哪儿刨出来这么个□□啊，说怀上了你的种，还把派出所的引来了，怀疑我叫人打了她，我犯得着吗我！你找女人也找一个正常一点的啊！”
李南国一头雾水，还没等他理出个头绪，常丽就把电话挂了。
你们都朝我嚷嚷，全世界都朝我嚷嚷，最近这都是怎么了？水星逆行？金星逆行？木星逆行？所有的螃蟹都在横穿马路，所有的坏人都躲在昵称后面卖萌。
经过销售部办公室的时候，李南国犹豫了一下，张立辉的办公桌正对大门，他坐在那里像个镇宅的貔貅。李南国一看到他，情绪管理的教导就飞到九霄云外，一脚迈了进去。
“张经理，你有啥事儿就直接跟我说，跑到我们办公室瞎嚷嚷干啥？我到哪儿去了，我老板知道，不需要你来打我的考勤，你在我的员工面前说三道四干什么？”他两手压在张立辉的办公桌，瞪着对方，故意把声音放得很大，就是要让其他人都听见。果然，好几个销售开始朝两人看来。
“说好四季度的促销计划十五号两个部门过审，我来找你几趟都找不到人，还说我嚷嚷！”张立辉才不吃李南国那套，他腾地一下就站了起来，椅子在地板上划出刺耳的摩擦声，音效配得恰到好处。
“促销计划我上周就邮件发给你了，你连个屁反应都没有！”李南国也不示弱。
“你一发过来，我们就得马上反应？我们不需要分析？我来找你，就是因为你的计划书里有些不清不楚的地方需要核实。办公室一天到晚见不到人，我看总经理都没有你忙。”
“哪家公司做销售、做市场的不在外面跑？我们哪有你那么好的福气，待在办公室就运筹帷幄，坐拥天下。”
这时候，连贯三走了过来，“二位，都少说两句，都是为了工作，何必伤了和气呢。”
“哪家公司都是要有纪律的。你看到那块白板没有？我们这么大个部门，谁去了那里，办什么事情，需要多长时间，谁批准的，都写得清清楚楚，没有规矩，不成方圆。公司早上九点上班，有几次见到你人？中午十二点到一点是吃饭时间，你什么时候一点钟准时回来过？”张立辉丝毫不在乎什么和气不和气。
“那我问你，我们晚上加班到九、十点种的时候，你在哪里？你看得到吗？我们跑市场的时候，大清早六、七点钟就到批发门店，那时候你又在哪里？你只看得到表面，那些你看不到的，不等于不存在！”李南国的声音再升了一个音阶。
连贯三忙拉着李南国脱离现场，就在这时候，销售总监的玻璃门开了，龚艳萍居然从里面走了出来。李、张二人那么大的争吵声，里面的人不可能听不到。龚艳萍看了看李南国，并没上前帮腔，径直朝外面走去。
李南国瞬间就像被抽掉气的轮胎：自家的“崽儿”跟人吵，你不护着就罢了，连句话都没有就走开是几个意思啊！