第562章：用人标准
易扬的说法，得到了小荆的认同，不由的李盈也逐渐明白了易扬的意思，见易扬此时还在看着自己，等待自己的主意，李盈想了想道：“既然是装修，一种颜色过于单一，不如两个颜色更好，刚才你说到的那个荷兰是吧，是橙色，我感觉挺好的，那么就是橙色加白色怎么样？”
易扬仔细的在脑海中幻想了一下橙色和白色交织在一起的情形，一拍手，说道：“小荆，听到没，就是橙色和白色的风格，你就给我设计吧，然后从明天开始，我带你到我的这几家店面去，你现场量尺，给我出设计图，要求简单，大方，统一，耐用，快速就行。”
易扬一连串的话，让小荆有些应接不暇，就连李盈也没有想到易扬竟然会崩豆似的说出这么多话出来，可再一想到，易扬是完全按照自己的颜色喜好来拍板的，一共是十家店啊，想到都是自己的主意，不由的又有些开心。
小荆连忙又打开本子，刷刷刷的开始写，刚才没有听清的部分，又让易扬重复了一遍，之后也开始构思。
这个时候，李盈对易扬说了一句：“你明天可哪有时间？你不是还要面试吗？”
易扬一拍大腿，说道：“是啊！这事儿闹得，看来咱们得赶紧把行政人员和人事人员招来。”
易扬和李盈之间的对话，自然让小荆听了进去，就很是自然的问了一嘴，没有想到李盈竟然又抢着说美林药店的招聘简章，毕竟说了一天了，李盈这时候可是张口就来的，不仅是小荆，就连易扬也是在旁听得一愣一愣的。看来李盈真的是很有天分。临了时，李盈还对小荆说道：“如果有合适的朋友，可以介绍一下过来。”小荆自然是一口答应下来。
晚饭，小荆也是扒拉了几口，干装修的没有几个胖子，都是天天穿梭于家居市场和建筑工地，爬楼是常态，耽误饭时的事儿更是常见，所以在吃饭上小荆根本就没有什么讲究，不说吃饱，不饿就行。这就是装修人的标准。
直到晚上八点半，这个简单的“工作餐”结束，小荆说随时等易扬的电话去工地量尺，易扬也是说明天赶紧完成招聘好开始下一阶段的全面工作。
一夜无话，第二天，易扬又是到李盈家的小区，接上李盈来到图书馆四楼“上班”，今天就是面试日，两人分工明确，一个接待，一个面试，之后两人商量，再给面试人员打电话，通知是否被录取。这个流程两人已经想好，而且尽量赶在一天面试完成，毕竟今天约了十多人来这里面试。
面试时，有几位给易扬留下了深刻的印象，总的来说，还算是不错，其中一位应聘的是行政人员，刚刚毕业的学生，易扬问：“你的人生职业规划是什么？”
这个学生想了想，说道：“目前先积累工作经验，找到自己适合什么方向，再为之努力。”
易扬又问：“那你所学的专业和我们的行业无关，且和岗位也不是对口的，你怎么看待？”
学生想了想说道：“其实我并不是很喜欢自己上大学时学的这个专业，大学四年里，一直学的很吃力，总之就是不喜欢，而自己喜欢的专业当时并没有被录取，无奈才被动的选择了这个专业。”
易扬问：“那你将来有机会从事公务员岗位，是否愿意尝试？”
学生想了想，说道：“如果有机会，自己当然会尝试的，但这样的机会，想必会很难获得，因为自己了解过目前平川的公务员考试情况，不是很乐观。”
易扬最后录取了这位学习专业不对口的应届毕业生，在应聘表格上写道：“说的是实话，不掩饰。可以培养。”
另一位是一个小姑娘，应聘人事岗位，专业对口，易扬只是和她聊聊人生价值观，以及其家庭的情况，也录取了，理由是“无家庭压力，可以培养。”
店长这个岗位的面试者有五六位，易扬全部录用，但都提出了试用期间随时可以解聘，视工作能力和工作态度而定。
而会计和出纳的岗位，易扬同样录用了年轻人，老会计，易扬不想用，易扬是打算培养自己的班底，不太愿意在机关的团队中有老人，毕竟老人的社会背景较为复杂，不如一张白纸的新人好带，不仅可以洗脑，而且极容易形成企业文化，易扬想要的是长久的，并不是昙花一现的企业。
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