第829章韩双双的计划
等到其他人都走出会议室，任飞扬说道，“刚才的工作汇报是有关这次峰会的准备工作，我把你们留下来，主要是想听听你们对峰会结束后，公司未来发展方向有什么样的看法。”
“其实你们也看到了，咱们公司目前勉强算是迈出去了第一条腿，但是我们未来要走的路还很长，你们现在都是公司的核心管理层了，我一直都在强调，公司不是我和慕容总裁两个人的，而是大家的，你们都是这个领域的专家，说说你们的看法。”
这还是任飞扬第一次就公司未来发展规划征求大家的意见，之前的阶段基本上都是跟着任飞扬的节奏在走。
可是任飞扬一个人毕竟精力有限，他自然不可能面面俱到，比如去年计划今年开演唱会的，结果拍上电影以后，任飞扬音乐这边都没怎么管了。
只是韩双双这边需要定制歌曲的时候，任飞扬才出手，其他时候都是韩双双这边在操持着。
任飞扬话音一落，韩双双问道，“任总，你说的计划是指短期的比如半年到一年，还是稍微长期的比如三年或者五年的计划？”
“只要你想到了，都可以说说，毕竟我其实对这个行业了解都不多，甚至还不如你们了解的多，你们要是有更长的计划，也别藏着掖着，我一直在公司提倡民主，你们应该对此很了解才对啊。”
任飞扬都有些怀疑自己了，难道是自己平素里面还是太严厉了，貌似想想好像没有什么时候不让大家说话吧。
“好吧，那我就先说说我们这边。不过正式开始说之前，我有个提议哈，就是不仅我们说，也可以让员工们说说。
咱们公司里面的员工都很年轻，这个年纪正是追梦的年纪，也许他们的思想能够给我们很大的启发。
汇总的意见和建议由各分公司老总组织人汇总，提炼出一些东西，到时候在给到任总和慕容总裁这边。”
任飞扬直接对着韩双双竖起了大拇指，“不错，韩总第一个建议非常好，这倒是我这边忽略了。我觉得还可以顺便听听他们对公司制度的改革的建议和意见。”
慕容飘雪听到这里，有些诧异的问道，“公司制度方面有什么问题吗？我觉得咱们公司在业内已经是出了名的好福利了，不需要改革吧。”
慕容飘雪的思想毕竟还是循规蹈矩的，她想的更多还是遵循规则，而任飞扬不一样，他是属于革新者类型的人，喜欢挑战规则，改变规则，创造自己的规则玩法。
任飞扬知道自己的思想有些跳脱，于是解释道，“首先我肯定一点，咱们现有的公司制度没有问题，但是你们不觉得这个制度有些僵化吗？甚至我可以毫不客气的说某些制度已经跟不上这个时代了。”
“大家想想哈，我们现在的公司制度也好，工作制度也罢，基本上都是我们的父辈甚至是爷爷辈的人制定的，这一点你们不怀疑吧？”
慕容飘雪等人都是不由得点了点头，任飞扬的思想总是让他们觉得自己有些落伍。
可是每次任飞扬解释了之后，他们又觉得说得无比有道理。
“那么既然现在是我们这些年轻人的天下了，咱们为何就不能勇敢的去挑战一下那些传统的规则呢。”
“比如，我之前说的，只要提出离职，最迟一周就可以拿钱走人；明星的合同也按照普通员工的合同来签订；提前到当月25号发工资等等，当时你们也觉得不妥，可是现在呢，这些制度为我们在业内赢得了不少口碑吧。”
慕容飘雪等人再次点头，这一点压根没有反驳的余地，而且现在已经有一些公司在效仿任飞扬公司的制度了。
“因此啊，我觉得既然接下来我们要面对的是一场史无前例的大战，索性在大战前，再给我们的团队来一次整体的制度升级。”
慕容飘雪总觉得任飞扬这一次的改革力度会很大，“我想你既然提出来了，肯定是有些想法了，你先说说你的想法。”
其他五人也是看着任飞扬，都想知道这位到底能把公司带向何方，不过从前面来看，任飞扬提出来的那些制度，确实为公司的快速发展提供了很大的助力。
“比如，上下班打卡这个制度，我觉得就是不合理的，完全没必要嘛，早到几分钟和晚到几分钟，有什么区别呢，只要将自己的工作做好做完就行了。”
“还有公司有一些家里面有孩子的，要去接孩子，我觉得就可以让我们的员工自己安排自己的时间。”
“甚至更大胆一点，他们可以自由选择办公地点，比如我要写一个什么方案，在公司就是没有灵感，我习惯在咖啡厅里面写，这些都可以。”
“我们的人力资源部只需要做好绩效考核就行了，我相信只要这样改革了，我们的工作效率还能上升。”
“这只是我想到的一些点，具体还是等员工的意见收集完成以后，咱们再来讨论。扯远了，韩总继续说你的想法！”
任飞扬将话题拉回来，他对公司有太多美好的设想，就想着在公司一一试验一下。
飞雪集团现在福利制度绝对是业内顶尖的，哪怕这些制度改了，任飞扬也丝毫不担心会有人摸鱼。
因为对于大多数人来说，只要你离开了飞雪集团，基本上不会找到比这家公司待遇更好的公司。
所以大家都想着是怎么保住饭碗，这种状态下的员工，那是不需要任何监督的。
韩双双继续说着自己的想法。
“我先说短期的吧，我就说乐坛这边的，至于电视剧和电影那边的，冷总自己说。”
“当下的流行乐坛自从被任总进来这么一搅动以后，出现了一个非常奇怪的现象。整个流行乐坛顶尖的战力一下子没有了，现在没有人再敢以乐坛天王和乐坛天后自称。”
“我想我们公司是不是筛选出来一批人，先是打造年度的新人王，然后接下来长期的目标就是将年度的新人王打造成未来的乐坛天王和乐坛天后。”
“这是一项兼顾短期和长期的计划，我给这个计划取了个名字，叫做王后计划。”
“具体的新人王产生方式，我觉得可以将我们目前已经走通的这个艺人培训计划面向全社会展开。”
“我们可以将培训计划直接改为艺人培训班，所有报班的学员都必须经过三到六个月的技能培训。培训内容包括唱功，舞蹈，演技，甚至其他职业生涯需要用到的知识。”
“另外，我觉得不仅是新人需要培训，我们内部还可以搞进阶班，大师班等等，邀请业内顶尖的前辈来授课，全面提升我们公司艺人的水平。”
韩双双的麒麟文化是管人的，所以她的计划自然是围绕着艺人展开的。