陈枫虽然觉得在这边越个野没什么大不了的，但是魏光耀都把人赶走了，他也不可能再去让他把人叫回来。
而且这边很快就要进行建设了，就算真来了也没地方给他们玩了。
和魏光耀一路聊到项目指挥部。
又坐了大概半小时陈枫便告辞了。
“魏主任，那我先走啦。”
“好的陈总，明天见。”
“嗯嗯……”
等白婕系好安全带后，陈枫发动奔驰g65amg，一脚油门踩下去，6.0l，v12双涡轮增压发动机，爆发出一声犹如猛兽般的低吼声，然后犹如离弦之箭般的窜了出去。
后面，魏光耀一直等车灯消失在道路尽头后才长松了口气。
他熬了多少年，好不容易才从街道办熬到科创园主任的位置上。
要是因为这么一件小事，把自己刚刚启航的事业给断送了，他非得买块豆腐把自己撞死！
转过头魏光耀笑容满面的对姜海波笑说：“我已经很多年没有见过像陈总这么年轻有为的人了……”
……
陈枫一路回到园区。
经过莲花新村的时候，突然想到上个月肖东打电话约自己吃饭来着，结果他有事给岔过去了。
于是到了莲花新村门口时陈枫停下来说：“我去找同学吃饭，你要不要跟我一块去？”
白婕抬手拢了一下额角鬓发说：“不了，我回公司。晚上要不要我来接你？”
陈枫说：“你不用来了，回头我打电话给杨军。”
“那好吧！”
白婕随后拉开车门下了车，然后走到公交站台那边等车去了。
陈枫随即打电话给肖东，肖东正在公司那边呢，听到陈枫在莲花新村那边，立刻赶了回来。
“哎呀，一个多月没见，真是想死你了陈老板！”
肖东从丰田卡罗拉里下车后，上来抱着陈枫肩膀，夸张的说到。
将近两个月没见，陈枫发现肖东又胖了一圈。
拍拍他的肚腩说：“你这体型直线飙升啊！现在多少斤了？”
肖东摸摸自己的肚子笑说：“170了。你也知道我平时不怎么爱运动，再加上天天晚上吃夜宵，一个月涨好几斤肉。”
陈枫说：“那你要稍微控制一点。太胖了，回头各种毛病全出来了。”
肖东无奈的说：“我也知道啊~可是晚上经常熬夜，不吃东西饿的不行，回头只能多运动运动了。”
陈枫说：“光迈开腿，管不住嘴是没用的。”
肖东点点头，随后看向陈枫旁边的大g，走过去摸着高大的车身，惊叹道：“这就是男人的终极梦想，奔驰大g吧？”
陈枫笑道：“对！g65。”
肖东问道：“这个车太帅了，多少钱啊？”
陈枫：“落地400万。”
肖东竖起大拇指，“老板霸气！”
如果陈枫只是有一点钱，肖东也许会羡慕嫉妒，但是像陈枫这样，买几百万的豪车就像他们买衣服那么轻松时，已经羡慕嫉妒不起来了。
陈枫和他们根本不是一个层次的人，就像藤讯、阿里巴巴以及百度的老板一样，他们的钱在普通人看来已经变成一个符号了。
有几个人会关心他们身价到底是500亿还是1000亿？
也只有偶尔买一个豪车豪宅时，普通人会发出羡慕嫉妒恨的声音。
肖东问道：“是先去家里坐坐，还是去吃饭？”
陈枫说：“去吃晚饭吧。对了，他们呢？”
肖东说：“他们还在忙呢~我去把车停好了。”
肖东把丰田卡罗拉停到了宿舍楼楼下，然后跑过来上了奔驰大g的副驾驶。
“卧槽，这个车视野真好，感觉比卡宴还敞亮。”
“呵呵~走啦……”
两个人来到邻瑞广场的好味道饭店，然后边吃边聊。
肖东说出了心里的苦恼。
他们现在5个人，每人平均25%的股权，陈枫只拿分红，不参与股份分配。
不过肖东对于这个股权分配方案不满意，因为他觉得自己的贡献更大。
可是又不好意思提出来重新分配股权。
陈枫等肖东说完，沉吟了一下说：“既然你问我了，那我就直话直说。
你认为股权分配不合理，希望获得更多股权，是因为你觉得自己的贡献更大，包括关系贡献、智慧贡献等，但是评估贡献需要其他人的同意，而不是你自己认为的，你懂我意思吗？”
肖东点点头，表示明白。
陈枫跟着说：“你们一开始就没有约定好，没有达成共识，现在调整是比较困难的，而且意义也不大。”
肖东疑惑的问说：“为什么啊？”
陈枫说：“合伙创业的第一个要素是信任和共识，如果彼此之间已经产生分歧，已经失去信任基础，即使现在让你多获得一些股权，但是分歧依然还在，问题也迟早要爆发。
而且时间拖得越久，事业做得越大，问题越难解决，以后也难以有好的发展。”
肖东问道：“那你有什么建议？”
陈枫说：“我的建议不是去提出调整股权，因为价值不大，最好的方式是买了其他人的股权或卖股权套现退出。”
肖东：“这个……”
现在公司事业蒸蒸日上，这个时候无论是买其他人的股权，又或者套现退出，都非常的不划算。
可是就像陈枫说的那样，分歧的种子已经种下去了，时间拖得越久，未来矛盾也会越多。
肖东叹息了一声，“陈枫，你说我是不是太贪心了？”
陈枫笑了笑，不置可否。
贪婪是人的本性，何况肖东的贡献确实是几个人里面最大的，他心里不舒服也是人之常情。
陈枫夹了一筷酸菜鱼片，放在嘴里咀嚼着说：“合伙人架构，最好遵循415原则。”
肖东问道：“什么是415原则？”
陈枫解释说：“4的意思是，合伙人有可能是一个人，有可能两个，还有可能更多，但是在合伙人结构中最多不超过4个人。
1代表在合伙人团队中，只能由一个人说了算，他是这个团队的老大。
因为在公司发展的过程中肯定会遇到很多问题，合伙人之间会产生不同的分歧，谁最终决定就显得非常重要。
5是指整个股权架构中的结构比例。
团队中需要有一个人的股份超过50%，拥有相对控制权。