这让自己放不开手脚，也让嘉伟无所适从，对自己产生怀疑，甚至理直气壮跟跟别的女孩子暧昧。
你要责怪他，还真的责怪不了。
金曼妮摇了摇头，苦笑了一下。
午休过后，齐小玉送来了一份文件，那是东盛快递的财务报表。金曼妮立马拆开，仔细审看。
报表显示，东盛快递最近一个月的业务基本上没有增加。
表情呆滞了，显然非常失望。为了实现利润的增长，自己已经够拼了，怎么还是这么个结果呢。
为什么呀，喜福超市附近新楼盘迁入户大幅的增加，据说喜福超市的业务量也大幅增加了，怎么东盛快递的业务就没有水涨船高，跟着增加呢。
难道，喜福超市采取了什么特别措施，想要起死回生，卷土重来？
打电话问齐小玉，齐小玉认为，可能是管理权限问题拖了后腿。
因为责权不明，导致责任不清，一些管理人员就消极行事，应付了事，是积极性影响了业绩的提升。
东盛快递由东盛百货派出一个副总经理管理，经济上不够独立，影响了他们的积极性。
金曼妮认为齐小玉说的不错，一下子就抓住了问题的实质。
立即召集齐小玉等东盛百货和东盛快递的高管开会，请苏丽红、叶佳仪、白秀红和嘉伟等列席参加，一起探讨改变超市和快递公司经营模式，实现盈利的凡事方法问题。
会上，佳仪提出了股权激励的问题，让公司上至高管下至普通员工都持有一定的股份，让每一位员工跟公司的利益捆绑在一起。这样，上下齐心努力，业绩自然会提升。
苏丽红提出了建立快递分站的建议，将快递业务覆盖到江城的每一个角落，甚至向郊区延伸，尽最大可能增加业务总量。
业务总量上去了，业绩自然提高了。
白秀红提出轮岗筛选方案，让高管轮流主政，筛选出业绩优异者。一般来说，业绩优异者就是能力最强者。
至少，在员工中说话底气很足，让大家信服。
嘉伟提出收购喜福超市，跟刘思思实现和解的思路。这样能避免恶性竞争，消除对东盛百货的侧翼威胁，避免后顾之忧。
这些提案，金曼妮原则上都表示接受，但收购喜福超市的问题，估计比较棘手，因为刘思思已经跟东盛斗了许多回合，估计一下子拉不下面子，不会投降。
嘉伟自告奋勇地说：“要不，我去跟她说说，看看能不动说动她？”
金曼妮还真的不信嘉伟能够成功，就说：“你要是说动了她，我奖励你五万块。”
嘉伟说：“好，我去想办法，去努力，也许运气好就成功了呢。”
嘉伟有他的想法，想要依靠佳仪、白秀红和周琼瑶的帮助去做刘思思的工作。
说干就干，回去后，嘉伟想起了苏佳玉是刘思思的闺蜜，还是她重要的金主，想请苏佳玉帮他事先铺垫一下，然后三个人再上门做工作。
打电话跟苏佳玉一说，苏佳玉笑道：“当初她跟曼子斗的时候就不仁在先，现在失败了，就该服输啊，你们收购喜福，是帮助她呢。”
嘉伟笑道：“有苏总去帮我说，我肯定会省了很多力。”
“是吧，是这个理吧？只是，在我帮你去说之前，你得来陪陪我呀。”
“陪你逛公园，好不？”
“逛公园当然好，但是，逛公园以后你要给我快乐。”
嘉伟自然不会同意，怒道：“苏佳玉，我可不是鸭子啊，上次跟你那样犯了错我还后悔不已，你怎么还能提这样的要求呢！”
苏佳玉也提高了声音：“谁说你是鸭子了，我跟你是金钱关系吗，不是！我是真心喜欢你，想真心要帮助你呢，只是希望你也表示一下而已。”
嘉伟严肃地说：“我不能表示什么，收购喜福这事你到底帮还是不帮我，你看着办吧。”