赵涛公司里，现在很多交易员也蠢蠢欲动了。
张晓君、许猛他们还算讲道义，没有在公司里挖人，更没有大肆声张。
但是，东来加底薪挖人这件事，早就在整个日内交易圈子里传开了，赵涛公司里的这些交易员自然也都知道了。
而且,这些交易员，不少还都跟李东认识。
所以想法就更多了。
好多人就私下里找许猛他们，也想到李东这边来。
许猛他们就说人已经招的差不多了，暂时不招了。
可那些人也不会轻易死心，就找赵涛，想让赵涛也给他们加底薪。
赵涛一开始是以为李东故意挖他的人,很生气。
就找张晓君、许猛他们谈话。
张晓君他们也没跟赵涛隐瞒,就把情况一五一十的跟赵涛说了。
得知李东特意嘱咐过他们,不要在赵涛这里挖人，赵涛这才消了气。
但问题依旧没有解决。
公司那些交易员，对底薪是念念不忘。
赵涛现在最担心的一件事就是，李东这边到底想招多少交易员。
如果李东这边只是招个三十五十的，那还好说。
只要李东这边招满了人，不再招了，那慢慢就能把底薪这件事给压下去。
反正李东那边都不招人了，而除了李东那里，其他交易公司都没有底薪，那交易员就是想拿跳槽来威胁要底薪，也没辙。
可就怕李东想在日内交易行业里大展拳脚。
赵涛可是多少知道一点李东的财势的。
别的不说，就光是一个东来、一個盛海，这两大公司就值多少钱？
毫不夸张的说，只要李东想，他真有可能垄断整个国内的日内交易产业。
要是李东源源不断的招人，那最后，保证没有一家交易公司能撑得住。
要么跟着李东一起加底薪，要么关门倒闭。
可加底薪的话,照目前这个形势，跟饮鸩止渴没区别，同样是撑不了太久，最终还是要关门倒闭。
赵涛也没跟李东拐弯抹角，直接就把他的担忧跟李东说了。
李东呵呵一笑说，他不准备往日内交易领域发展。
没那闲工夫。
他就纯粹的招几个操盘手，也不多，百八十个就够了。
赵涛长舒一口气说，那就好那就好。
李东都笑了，就问赵涛，他们就真这么怕他挖墙脚？
不就是加了三千底薪吗？他们也可以加啊？
赵涛苦笑着给李东解释了一下其中的利害关系。
李东这才恍然大悟。
随后又语重心长的跟赵涛说：“其实我觉得，从日内交易的长远发展角度来说，应该给交易员发底薪。咱们都是交易员出身，对此应该都深有体会。日内交易这个行业，收入是不稳定的。行情好的时候，可能一个月挣几万，水平高点的，甚至挣几十万,上百万,而行情不好的时候呢？赔钱,月底一分钱拿不到。你说，天天熬夜通宵，累死累活，一个月下来，却一分钱没挣到不说，还倒赔进去一大笔钱，谁能受得了啊？尤其是对于很多刚入行的新人来说，非常的打击积极性。而且，一个交易员，从进入公司的那天起，到能够稳定盈利，少说也得三个月、半年，甚至一年。这么长的时间，挣不到钱，一分钱收入没有，有几个人能坚持下来的？所以在我看来，正是这一点，才极大的限制了国内日内交易行业的发展。现在国内做这个行业的，绝大部分都是因为喜欢做交易，因为喜欢，所以哪怕几个月没有收入，也能坚持。可这样的人，终究是少数的啊。绝大多数的人，找工作就是为了挣钱的，不挣钱的工作，谁愿意干？所以，从行业发展的角度来说，我觉得就应该发底薪。哪怕是少发一点，一千两千，至少让交易员在行情不好没有收益的时候，不至于饿肚子，也能让那些新入职的人，能够坚持下去。”
张晓君深有感触的说道：“我觉得东哥说的对。就说咱们公司好了，赵总几乎每个周末都要面试新人，一个月几十个新人是有了。可这些新人，大部分都干不上一个月就走了，熬不了夜、吃不了苦是一方面，另一方面就是，公司没有底薪，不挣钱就没有收入，让人感觉公司很不正规。还有一些人，他们确实很喜欢这个行业，也很想长期干下去，可是，一连几个月没有收入，吃饭都成问题，怎么坚持？我之前带的那个徒弟刘善恺，他就是很喜欢做交易，也能吃苦，而且，我也感觉他在这行挺有天赋的，可做了几个月，一直挣不到钱，最后实在是撑不下去了，就转行了，去证券公司拉客户去了。走之前，我俩吃了个饭，他就跟我说，他是真想干这一行，可没办法，他得吃饭，而且几个月不挣钱，家里也不愿意了。他说，等他稳定稳定，手头有点积蓄了，就还回来干这一行。像刘善恺这样的人，有很多。如果公司能给他们发个底薪，那他们这些人就能留下来。而不至于像现在这样，公司整天招新人，可真正能留下来的，十分之一都不到。完全就是那种，撞大运似的培养新人。”
赵涛长叹一声，说道：“你们说的这些，我都明白。可你们也都知道，现在培养一个新人，成本有多高。光是软件费一个月就好几百美刀，然后一个月往少了说，亏五百美刀吧，这就将近一千美刀了，六七千块钱进去了。平均来说，半年才能够稳定挣钱，这就是三四万块钱进去了。这还只是一个人，正常来说，十个新人里能培养出一个来，等于是三四十万的成本，才能培养一个交易员。如果再加上底薪，就算是一人一千，那培养一个人等于是是凭空增加了五六万的成本啊。再加上百十号的老员工，一个月又得十几万，公司是真负担不起。”
李东说道：“所以问题还是出在培养新人的方式上。现在这些交易公司，在招聘的时候，几乎都是没有门槛儿的，只要是个智力正常的人就行，来了就给你个账号做，做出来了，转正，做不出来，滚蛋。说实话，这种漫天撒网似的傻瓜培养方式，太落后了，效率也太低了。我也了解过一些国外交易公司，人家是怎么做的呢？首先，人家的招聘门槛儿就很高，学历基本都是硕士以上，还得是名牌大学的硕士。然后整个的面试程序，也设计的非常严谨、科学，要测你的智商，测你对数据的敏感性，还要测伱的性格。光是面试这一关，就把很多人给筛掉了。然后人家的培训体系也非常的完善、科学、高效，三个月的培训期，足够了。总之就是，人家招聘新人的效率非常高，基本都是百分之七八十的成功率，成本也低。可咱们呢？看似是省心省力，实际上咱们培养出一个合格交易员的成本，是人家的好几倍，而且人家还是一入职就给底薪。所以归根结底，是咱们交易公司的模式不对，而不是给不给底薪的问题。”