事情的发展，果然不出杜小薇的所料。品書網 .
来到顶新公司的装卸车间后，劳万财便直接找到了那天加班的几名工人。询问他们是否有超时加班的情况，以及是否被公司强制加班？
对于第一个问题，得到的答案都是肯定的。
不过，对于是否强制加班却出现了两种截然不同的说法。
其，有三个说是自愿的。而且，还有加班申请书为证。只有两个人说是强制的，并称还受到了班长的威胁，说不加班开除。
劳万财听后非常高兴。
虽然只有两个人承认是被迫的，但是，对他来说已经足够。
至少，周副市长那里可以交差了。
因此，当即以违反劳动法为由，对顶新公司开出了一张20万元的高额罚单，并让李哲俊当场签字。
面对铁一般的事实，李哲俊无话可说。他从小在美国长大，知道侵害劳工权益的后果有多严重。因此，接过处罚单后便准备签字，却被身旁一只柔荑挡住：“哲俊，你不能签！”
抬头一看，是刚刚赶来的杜小薇。
她夺过李哲俊手的罚单，走到劳万财面前扬了扬：“劳科长，您这是根据《劳动法》里的哪一章哪一条，要开出这么大的一张单子？”
劳万财没想到半路里会突然杀出个程咬金，一时竟然答不话来。
的确，这件事情如果不是有人举报，根本算不什么事。而且，这种没有油水的事情他也懒得去管。
可是这次不一样，这个举报是从周副市长那里转过来的，他不得不另眼相看。
因此，他才理直气壮地开出了这么一张天价罚单。如今，却被这个突然冒出来的女孩弄得骑虎难下。
他有点恼羞成怒，想要训斥一下这个多管闲事的人。可是仔细一看，态度立刻软了下来。
这个人他认识。
顶新公司的业务经理兼形象代言人杜小薇，每天在电视都能看到她。
于是笑了笑：“哦，杜小姐啊……你有什么不同意见吗？”
杜小薇又扬了扬手的单据，冷冷地问：“劳科长，您还没回答我的问题呢！”
劳万财这才似有所醒，打了声哈哈说：“啊，这个嘛……咳咳……刚才我已经说过了，你们强迫工人超时加班，严重违反了劳动法……所以……”
杜小薇不等他说完，毫不客气地打断了他：“劳科长，您这么说似乎有点太牵强了吧？顶新公司一向实行的是三班制，根本不存在加班的问题……这几个工人，纯属个案。算要罚，也没你说的那么严重吧？”
劳万财本来有点心虚。现在，被杜小薇这么一问，顿时哑口无言。
正在想着该怎么说服杜小薇。这时，旁边的一名属下过来帮他解了围：“少罗嗦，我们这是依法办事……如果不服气，可以去申请劳动仲裁！”
劳万财一听，赞许地朝这名下属点了点头：“对，可以申请劳动仲裁。”
根据他的经验，像顶新公司这样知名的企业，一般都不会走这一步。因为这样，只会因小失大。
请问，谁愿意把自己的丑事传扬出去？
因此，一般都会采取息事宁人的态度，交点罚款了事。
杜小薇当然知道，这只是一种托词而已。但是，她并不想妥协：“去去，我不相信没有说理的地方！”
劳万财冷笑了两声：“杜小姐，你真的很有勇气……不过，我要提醒你。到时候弄得人尽皆知，影响了贵公司的形像，请不要后悔！”
说完，狠狠地瞪了杜小薇一眼，转身要离开。
李哲俊见状，连忙前拦住了他：“劳科长，您别生气，咱们有话好商量……”
说着，朝杜小薇使了个眼色，提醒她不要再说话。
他很清楚，劳万财这么一走，公司以后将麻烦不断。
俗话说：“民不与官斗。”
企业更是如此。在权利面前，你不得不低头。
20万，当是请他吃了一顿饭吧！虽然有点贵，但是，他没得选择。
杜小薇当然也清楚其的利害。只不过，她实在难以接受这种*裸的敲诈行为。见李哲俊朝自己使眼色，只好不太情愿地走到了一旁。
看到李哲俊作出了妥协，劳万财这才重新露出了笑容：“这样很好，大家以后面子都好看！”
……
送走劳万财，李哲俊这才将呆立一旁的装卸班长狠狠地训斥了一顿。
回到办公室，他仍然怒气难消。
在公司的各种会议，他曾经不止一次地强调：绝不容许强制工人加班！没想到，这样的事情还是发生了。
杜小薇见他一脸的怒气，便给他倒了杯水，柔声说：“好啦，别生气了……事以至此，生气也没有什么用……”
李哲俊接过水喝了一口，说：“不行，这个装卸班长必须开除！”
杜小薇想要阻止。可是一想，这样也好，杀一儆佰，也许才能杜绝这类事情的发生。于是说：“那辞退吧？开除不必了！毕竟，他也是为公司着想……只是做法有问题……”
李哲俊点了点头，便把唐颖叫到跟前：“你去把苏雅丽叫来！”
唐颖点头去了。
不一会儿，苏雅丽从外面匆匆走了进来。见杜小薇也在，连忙去和她打了声招呼。然后，才走到李哲俊面前问：“李总，您有什么吩咐？”
李哲俊便把刚才的话说了一遍。
苏雅丽点了点头，正要转身。李哲俊忽然又想起了什么：“还有……那两个向劳动局告状的人也一起辞退！”
杜小薇一听，连忙摆手：“不行，这两个人不能辞退！”
李哲俊问：“为什么？”
杜小薇说：“为自己维权，本来没有错。如果以这个理由辞退他们，恐怕会在员工当造成不好的影响。而且，传到劳动局那里，可能又要惹来麻烦。”
李哲俊一听，觉得很有道理。自己刚才太冲动了，差点犯了错。
不过，他仍有疑虑：“可是，以后每个人都像他们一样，动不动给劳动局打电话，怎么办？”
杜小薇想了想说：“……从公司的角度来说，我也不赞成他们这么做……可是，问题的关键还是在我们……”
李哲俊用手支着下巴，一脸期待地看着杜小薇：“嗯，你继续说。”
“我觉得，应该加强管理层的法制教育，特别是《劳动法》方面的知识，我建议将它们列入年度考核的范围……这样，才能真正避免此类事情的发生。”