创未来总部园区，占地四十七亩，拥有十二栋六层高的办公楼，
整个园区绿树成荫碧水环绕，哪怕现在是冬季，花坛内也繁花似锦，开出一团团锦簇。
陈阳还是第一次来这里，下了车之后，蔡娅萍就给他简单介绍，
“前面十栋楼都是租出去的，在这里办公的，也全部都是接受了我们或虹谷资本投资的公司，
单纯只租赁场地和服务的，我们都安排在了其他办公区，比如东河大厦那边的三层楼，还有与市府合作，活化的三个老工厂区，”
随后便带着陈老板往写着12的那栋楼走去，同时说道，
“最里面的两栋大楼，就是创未来自己的办公楼，11栋那边的主要是项目部在办公，这一栋就是我们本部的人在工作，您的办公室也在这边。”
陈阳在她的引领下走进大门，无所谓地说道，
“就没必要单独给我留办公室了，浪费资源，真有事过来，在你办公室坐坐就行。”
蔡娅萍不好意思地笑了笑，“可是，这个是黄总特意吩咐的，她说给您留一间办公室，她和秦总过来也可以在那里办公。”
陈阳不置可否地撇撇嘴，“那你们自己看着办，反正不够用的时候，那里随便用。”
蔡娅萍赶紧点头，“这个我知道。”
路过前台的时候，坐在前台的两个妹子早已站起来，甜甜地喊了一声，“陈董好！”
“你们好。”
陈阳毫无架子地挥手打招呼，等看清楚两人的长相，不禁笑了笑，
等进了电梯之后，才问道，“原来的小刘呢，她还在公司吧？”
小刘是创未来最早的前台，当年还是陈老板亲自招聘进来的，形象不错，以前还在五星级酒店做过接待，职业素养自然没得说，当时陈老板稍加点拨，就成了创未来的门面担当，
如果人还在公司的话，也算是有两年工龄的元老了。
“在呢，”
蔡娅萍笑着说道，“难得您还记得她，她后来因为表现不错，已经升了两回职了，从助理到专员再到主管，现在更是已经调去了项目管理中心，单独负责三家公司的对接。”
“可以啊，”
陈阳笑道，“那个姑娘我一看她就不简单，做起事来风风火火干净利落，性格还挺好，跟谁都处得来，她确实比较适合沟通方面的工作。”
“是，”
蔡娅萍笑道，“今年年初，咱们不是推进了一项后备人才培养计划吗，还跟升职联系起来，小刘为了升项目经理也是拼了，一口气报了三个人，
现在她就是带着三个徒弟，单独负责三家C级客户，要是顺利的话，明年这三家公司就都能成功孵化，她的三个徒弟也能顺利毕业，到时候她就可以晋升为项目经理了。”
听到她的话，陈阳微微一愣，却是被别的东西所吸引，
“C级客户？那是什么？”
“哦，”
蔡娅萍正要解释，这时电梯停稳开门，三人脚步不停地走了出去，
再看电梯外面，已经有十来位衣冠楚楚的职场精英等候在那里。
“陈董，”
“陈董好，”
“陈董早，”
……
他们一看见陈阳，便赶紧笑着打招呼。
这些人就是创未来的高层管理团队，从各个中心部门的总监，到分管副总，最后就是蔡娅萍这个CEO。
对于他们，陈阳有的认识，这些都是当初他招进来，并担任相关职务的，还有一些不认识，应该是要么晚一点进来，要么是从下面升上来的，
但不管认不认识，现在都一视同仁，
陈阳满脸微笑地与他们一一握手，嘴上说着不要钱的漂亮话，
“辛苦辛苦，多谢多谢……”
寒暄之间，众人到大会议室坐定，
陈老板自然坐在首位，左手边是邹蓉，右手边是蔡娅萍，
其他各位副总和中心总监各自入座。
就此，陈老板今年参加的第一家企业年终总结大会，正式开始。
首先，蔡娅萍做会议开幕致辞，照例先感谢陈董的大驾光临，
然后又感觉有点不太对，
连公司都是人家陈老板的，怎么能用大驾光临呢？
可是，
想到这里，蔡娅萍眼神里不觉流出几分幽怨，
身为公司老板，却对下属公司不闻不问，这是太过放心，还是太不上心啊？！
不过，眼下不是考虑这个的时候，她也不敢像黄总和秦总两位一样，敢质疑陈董事长，只能眨眨眼睛，自动进入下一项，
请各部门汇报工作。
如今彩虹集团规模大了，旗下的公司也成百上千，
但是，这些源自创未来管理体系的公司，都继承了陈老板当年留下的工作作风，
那就是废话别讲，直入正题！
身为管理体系核心的创未来，自然是个中翘楚，
这些管理团队的成员，讲起工作来，真是一点水分都没有。
陈阳手里拿着邹蓉交给他的文案资料，眼睛不时在文案和汇报人之间审视，同时将耳朵里听到的话，与资料中的文字进行比对，
人力资源中心、行政管理中心、公共关系中心、商务管理中心、法务管理中心、财务管理中心、项目管理中心、投资管理中心、战略发展中心……
很多部门的组成，已经与最早陈阳构建的情况大不一样，
两年前刚成立创未来的时候，可没有这么多的中心，
大致分下来就四个，一个是人力行政中心，像什么人力、行政、公关、证照、资质申报等等内容，都囊括在这个中心里面，
然后再在中心下面设立部门，这样有利于资源的集中调配和利用，
另外三个分别是商务管理中心，包括了商务、项目管理等，法务中心，包括法务、知识产权管理，以及最后的财务中心。
如今组织架构变得面目全非，自然是因为创未来面对的环境发生了变化，
当年的创未来，只需要服务好寥寥几家公司就行，后来在大麦、花火、恒立、安家这些公司各自独立之后，更是只需要面对一些初创型的小公司就好，
但是这些初创公司再小，当数量规模上来之后，创未来也要面对极大的服务压力，
正是在这种情况下，人力出身的蔡娅萍，配合黄珊对整个公司的组织架构进行改革，