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第598章 按在地上摩擦(第1/2页)
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    第二天,林浅笑一到公司就召开了全体会议。

    原本能容纳百人的大会议室,入座率不到5成,大家相互观望,心有戚戚。

    几位副总和高层管理神色严肃,如临大敌。

    可出乎所有人意料,林浅笑笑眯眯的看着众人,完全不像要追责问责的模样。

    “大家不用紧张,公司最近不稳定,我这个老板也不在,大家会焦虑不安能够理解。

    人往高处走水往低处流,离职的员工有更好的去处和前程,我会祝福他们。

    放心,我不会因为离开公司的人,而向你们这些留下来陪公司共度难关的忠诚员工发脾气的。

    今天开会的目的不是检讨和问责,而是有一些重要决定要宣布。”

    听完林浅笑的话,会议室里紧绷的气氛霎时轻松了不少。

    林浅笑打开笔记本电脑,打开出国度蜜月前就写好的员工激励方案,照本宣科。

    “为了公司拥有更好的发展,也为了调动全员的积极性,我制定了一套激励制度。

    首先,是针对高层管理——”

    林浅笑看了看几位副总和高层管理,继续念道:“持续在公司工作年限达5年,职位达到副总裁级别,可以获得5%的管理者股份;

    总监级别,可以获得2%的管理者股份;

    经理级别,可以获得1%的管理者股份。

    经理以上的管理层,工作年限超过1年,未达到5年的,按工作年份的比例获得相应的管理者股份。

    比如,杨副总在公司做了3年半,不足4年,那就按3年来算,他年底可以获得3%的管理股分红。”

    话音落下,会议室内一片哗然。

    所有的高层管理都激动得满面红光。

    管理者股份也叫干股,只有分红权,不具所有权,不得转让和出售。

    可就算是这样,也足够人心振奋。

    按去年公司的全年收益来算,5%股份可以分到1000万。

    今年虽然比往前业绩下滑严重,但分到300、400万还是很轻松的。

    林浅笑看向钟琴,“这项激励措施,钟副总不予享受。”

    与白昊的丑闻虽然她是受者害,但对公司影响太大了,不处罚不足以服众。

    况且,钟琴手上本来就拥有5%的公司股份。

    钟琴坦然接受。

    等大家消化得差不多后,林浅笑抬手示意安静,“接下来,是针对普通职员的激励制度。”

    坐在后面的几十位员工摩拳擦掌,目露期待。

    林浅笑没急着宣布,而是问了一个问题,“你们有谁家里或亲戚是经商的,或者开公司的吗?”

    昨天抽中香奈尔包包的前台女生弱弱举手,“我大伯是做房地产的。”

    众人了然。

    怪不得能开宝马上班,原来是富家女。

    林浅笑笑眯眯的看着她,“你大伯的公司平时新开楼盘剪彩会请艺人站台或者请大明星代言吗?”

    前台想了想,点头,“会请当红的艺人剪彩,有时候还请歌手唱歌暖场。”

    林浅笑杏眸顿时亮晶晶,看对方的眼神仿佛对方是块金元宝,“如果你能说动你大伯的公司请我们公司的艺人,不论通告费收了多少,都给你提10%。”

    前台呆住。

    有人迅速算了一笔帐,“如果代言费是100万,那就可以拿10万的提成?”

    林浅笑给对方一个赞许的眼神,“不错,就是这个意思。”

    她看向其他职员,“我给你们制定的激励措施,就是在今年之内,你们为公司拉到的客户资源,一律可以拿到10%的提成。

    另外,在公司工作年限达到5年的员工,基本工资即日起上调10%,绩效上调20%。”

    有职员提问,“江总,那明年呢?明年拉到的客户资源还有提成吗?”

    林浅笑看向对方,“当然有,不过提成比例会有所下降,但我可以保证,不低于5%。”

    听到这,所有人都显得异常兴奋。

    做他们这行的,多多少少都结识了不少圈内人脉,大资源轮不到他们,但像拍杂志封面、站台、直播带货这样的普通资源还是没问题的。

    1万就能提成1千块,10万就能提成1万,那比工资香多了啊。

    接下来,大家七嘴八舌的提出疑问,林浅笑一一作答。

    半个小时后,会议室安静下来。

    林浅笑宣布最后一项激励措施,“公司的发展建设离不开每一位职员,考虑到有些职员初入这行,或者刚走出校园,没有过硬的人脉交际网,暂时不能替公司带来资源。

    没关系,业务不够态度来凑。当月没有提成收入,且绩效考核达到优的职员,每个月可以获得1000块的优秀员工奖,本制度永久有效。”

    “哇~”

    宣布完,林浅笑拎着笔记本电脑施施然走了。

    会议室里就跟菜市场一般人声鼎沸。

    别说普通职工,就连几个副总裁和总监都激烈的讨论着。

    这个激励措施,受益最大的当属何雪。

    她在公司工作了6年,又是副总裁,可以满额拿到5%的管理者股份。

    也就是说,从今年开始,她往后每年的收入都有可能过千万。

    这是她做梦都没敢想的事。

    虽然她只比钟琴晚进公司几天,职位也比钟琴高,但这些年她的收入和钟琴比,一个地下一个天上。

    但钟琴是公司的开创者,毫不夸张的说,公司能发展起来,是靠钟琴拼过来的。

    公司可以没有她何雪,但不能没有钟琴。

    所以,纵然偶有不甘,她也埋在了心里,也从未产生离开公司的想法。

    现在,她终于守得云开见月明了。

    林浅笑在早会上宣布的激励措施,还没等到中午就传到了楼上。

    毕竟离得近,而且赵美美公司80%的员工都是笑笑影视跳槽过去的。

    虽然大家分属不同公司,但私下的联络并没有断。

    本来昨天的礼物事件,就把跳槽去赵美美公司的员工们,刺激得一晚上没睡着。

    现在又听到一系列的激励措施,这些人悔得肠子都青了。

    就连李勇和乔彬都心里很不是滋味。

    李勇本来是副总裁,在笑笑影视工作年限也达到了5年,如果不是为了帮赵美美,他可以拿到5%的管理者股份,年薪轻松达千万以上。

    对于他这样出身小城市,寒窗苦读12年,好不容易才考进名牌大学的人而言,那几乎是人生的巅峰。


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