看着大屏幕上回放着刘小东的进攻锦集，张铁军露出了轻松的笑意，他现在终于可以松口气了。
这几天他承受的压力最大，尤其是在决定让刘小东首发后，校方领导还特意在中场休息时间打电话询问。
他虽然一再保证没有问题，可要是刘小东真发挥不出来，导致球队止步于分区赛，他这个主教练也离下岗不远了。
还好结果证明他的选择是对的，刘小东在场上打出了意想不到的效果，让古林大学原来制定的防守战术都化为泡影。
“你打的太棒了！我决定以后要多给你传几个球，让你有足够的出手次数！”郭城拥抱完刘小东，还压抑不住心里的激动！
“谢谢！这场比赛能赢，多亏了你的惊艳表现！”柳木很诚实的说道，他知道自己作为队长，全场只到10分7篮板是没有说服力的。
“你比我打的好！希望你以后也能这么出色！”侯伟面色平静的说道，他和孙斌对位过，知道在孙斌的防守下，要打出这么高效的进攻有多难！
在鹤城大学的球员简单庆祝一番后，就准备回更衣室休息，毕竟他们之中有不少人已经很累了。
可记者们不愿意让他们走，尤其是作为本场比赛的最佳球员刘小东，首当其冲的被几名记者围住。
体育频道的男摄影师，第一时间把镜头对准了刘小东，他很清楚谁才是观众想要采访的焦点。
“你好小东，我是体育频道的解说员张卫！先跟电视机前的观众打个招呼吧！”
“你好张指导，很高兴和电视机前的观众见面，我是鹤城大学球员刘小东！”
“好，那我们采访正式开始了！首先恭喜你和球队取得本场胜利，你们是如何在半场实现对古林大学的反超，尤其是战术应用方面，都有哪些举措呢？”
“谢谢！我们在下半场加强了防守强度，尤其是对孙斌采取了包夹战术，限制了他的出手效率。”
“你对自己第一次首发，就能高效的28投16中得到33分，有什么感想？”
“都是队友球传得好，尤其是郭城，他的助攻总能让我在合适的位置接到球投篮。”
“你觉得球队还有那些不足，以后需要怎么提高？”
“以我现在的战术眼光，还不足以看出球队的问题，我只能说自己的不足就是投篮和对抗！”刘小东肯定不会说自家球队不好，在他看来鹤城大学就是最好的球队！但他知道不能这么说，否则会引来一阵乱喷的。
张卫也是暗自点头，他知道眼前这个新人很沉稳，没有像其他天才那样张狂，敢拍着胸脯说自家球队就是最好的，不需要任何改变。
“你好，刘小东！在联赛结束以后，你会报名参加CBA的选秀吗？”看到体育频道采访完，《体育观察报》的女记者抢在别的同行之前发问。
“我现在还没考虑过这个问题，一切都要等到联赛结束之后，我才能做出决定！”刘小东敷衍的回道，他现在哪有心思考虑这些，一心只想着怎么能拿到大学联赛冠军！
“你认为鹤城大学能战胜下一个对手，闯进十六强吗？”《体育观察报》的女记者，见原来的问题没有获得想要的结果，就及时转移了方向。
“我现在还不知道对手是谁，所以还不能回答这个问题。”刘小东知道这个问题不好回答，只能谨慎应付。
之后，还有几家媒体记者陆续提问，刘小东也是莫能两可的回答，尽量说些不得罪人的话，实在应付不过来，就说自己不行，还需要努力训练，来让自己变得更好！
看着走进球员通道的刘小东，采访他的几名记者，相互对望一眼，都从彼此眼中看出对这个新人的欣赏。
他们采访过不少天才球员，或多或少都有些骄傲自满的情绪，像刘小东这样谦虚谨慎的，还真是不多见！
刘小东谦逊有礼的品格，和在比赛中展示出来的天赋，让来到这里的媒体记者，决定给他写篇标题文章，帮刘小东提升一下名气。
一场全国性的直播比赛就这样结束了。刘小东坐在鹤城大学租用的大巴车上，疲惫的沉睡过去。
他现在还不知道，已经有几支CBA球队的教练（经理）通过电视直播，注意到他这个潜力新人。
此时在南方闽城的寻兴俱乐部球馆内，教练李大成正在和一个国字脸的球员聊天。
“老刘啊，这赛季你到我这就对了，保准你赛季结束就能多出一枚总冠军戒指来！”
“我认为球队还需要补强一些即战力，你可别指望我能打满整场，这双腿已经不允许我这么做了。”叫老刘的球员，拍着那双折磨他许久的膝盖，眼神里满是落寞。
“这个我知道，你都已经37岁了，我会控制好你的上场时间，确保你的身体健康！”
“那就好！我觉得你要在自由市场和选秀上下点功夫，招揽几名能打的球员和新鲜血液过来！”
“能打的实战球员不好弄，现在各支球队都把有能力的球员栓得死死的，想要靠高薪直接签约是行不通的，交换我们又没有合适的筹码，只能在选秀上想办法了。”
“嗯，要是选秀的话，我觉得你可以考虑一下，刚才接受采访的那个年轻人，他的拼搏精神让我很喜欢！”
“是嘛！难得有你看上的球员，我马上派人接触那个叫刘小东的年轻人，正好球队有个首轮末尾签可以选他！”
“先不用着急，等下场比赛再观察一下，看看他还有什么技术没拿出来！”老刘这么说只是缓兵之计，他可不认为那个新人只有首轮末尾的实力。
单从今天的表现来看就不止这个顺位，等球队真正认清那个新人的潜力，他相信会提升选秀顺位的。
李大成想想也对，现在下决定还为时尚早，不如再观察观察。顺便借着这几天的空档期，他还可以安排人手，仔细查一下那个新人的资料。