这是一个什么样的世界，我的心上人可馨又在哪里我要把一切都查清楚，带她返回人类世界去
“胜昔，帮帮忙，我渴死了，快再给我变一点水出来吧”休息的时候，河里活急匆匆地又来找胜昔取水。
“哎呀，你以为这水是那么好变的呀，我也要休息的好不好”胜昔此时正好有些心烦。
“怎么不是么你不是用魔法变出来的吗我听说魔法师的魔力都是恢复得很快的。”河里活挠着头说道，在他的记忆里，人类和精灵魔法师都是大陆上强者的存在，一般来说变个水什么的应该是很easy的事啦
“哎呀，你不懂。”胜昔心烦的正是这个，他发现按照小美人鱼小妹教他的咒语，同时借助她给的一个叫做“人鱼之泪”的水晶吊坠，确实可以使用低等级的水系魔法，但是却存在一个十分棘手的问题：
那就是产量
话说自从离开人鱼家的结界以后，大家又走了很远胜昔发现一个越来越明显的令人深感不安的事实“人鱼之泪”所能创造出的“水球术”魔法的威力越来越小了。
这就意味着，每次念动咒语，托起“人鱼之泪”施展魔法取水后，下一次所能取得的水一定会变更少。
额，要么是因为离开那个魔法结界越远，这个吊坠的威力就越小；要么是这个吊坠本身贮藏的魔力在减弱。胜昔望着手里原本深青色现在青色越来越淡、现在近乎透明的吊坠水晶推测道。
“唉呀，怎么了，两个小年轻，又在争论些什么呀”沙头领见两人叽里咕噜说个不停，便拉动缰绳，放慢头驼来到他们身边问道。
“他不给我水。”河里活抢先告状道。
对这个“告状”，胜昔倒是无所谓，反正他不是驼队的正式队员，不用受到沙头领的节制。
“我也没办法，我唯一能够说的就是，大家的水未来一定会越来越少。”胜昔说道，他故意说得挺大声，好让每一个人都有一个心理准备。
“那怎么办，咱们距离下一个沙漠中的中继站还有大几天的路程，没有水，根本就走不到”河里活满不开心的说道。
“那就只能靠啤酒饮料了。”胜昔满不在乎的说道，说实话，那吊坠的威力虽然在减小，但还没有完全失效，假使仅仅只供应他一个人，那肯定是大有余力的，哪怕只供应驼队里面一小半人的最低饮水量，胜昔也有信心支撑到那传说中的下一个中继站。
可，如果继续像现在这样，负担全队包括骆驼和人员所有生物的最低饮水量的话。
“肯定不够”胜昔斩钉截铁地对沙头领说。
“什么肯定不够”沙头领神态安详的问道。
“即便全队都按最低水量饮水，我这里的水源供应也肯定不够。”胜昔解释道。
“那你的意思是什么难道只打算供你自己喝水吗”河里活心浮气躁的问道，问完，不出意外的被沙头领以眼神狠狠地瞪了一记。
“当然不是，但是我得要提前说清楚，我的目的是走出沙漠，去往下一个中继站，所以，只要谁愿意带我去，我就愿意给他喝水。”胜昔说。
“那其他人呢”沙头领语气平和的问。
“那我就管不了了。”胜昔说：“其他人喝饮料吧。”他补充说。
听闻此言，大伙儿一片哗然，以河里活的目光最为愤恨。所有人都清楚，整个队伍里，只有沙头领有把握把人带出沙漠，按照胜昔的意思，他就只打算把水分给沙头领。
而饮用人的尿液虽然也是沙漠环境下不得已时可供使用的手段之一，却不能完全依靠这一点。
因为，人在环境中，对水的利用是一个天然平衡的状态：一个人一天所摄入的水，大致等于排尿所排出的液体，再加体表皮肤所蒸发的水分。
即便一个人强行饮用自己的尿液回用一部分的水，人仍会在高温炎热的沙漠中通过排汗蒸发掉大量的水。
如此一来，人就无法长期坚持大几天肯定不够人在完全不摄入水时72小时必死，况且，尿液中还含有大量的无机盐等身体排出的废物，多次饮用肯定会导致人体内细胞的电解质失衡。而这一点，同样会导致人体体温升高，机能损坏
当所有人把目光都投向沙里金时，连站在他身边的胜昔也能感受到了这种无形的压力所带来的负重感。
“呵呵，呵呵，大家不要这样子剑拔弩张的嘛”沙头领充当和事佬和稀泥笑道，他已经从队员的眼中看出，他们对胜昔这名来历不明的人类强烈的不满和不信任感。
“我们的目标都是相同的，走出沙漠。”沙头领大声说道，他知道，此时人心涣散，如果自己不用共同的目标重新把队伍凝聚起来的话，后果将会是万劫不复
毕竟，人不患寡而患不均，人生最痛苦的事，莫过于极度干渴时别人有水喝而自己没有。当然，从另一个方面来说，人生最幸福的事，莫过于自己有肉吃而别人尤饿死
“只要大家齐心协力，走到下一个中继站，我们就能取得水源补给，如此一下，就能很轻易地走出沙漠了”沙头领用“画饼充饥”的办法激励大家道。
“头领，看你这话说的，好像是咱们不愿意跟你走似的，关键是没水呀。走得到吗”一个平素就没什么恒心的楞头青说道。
他话音刚落，河里活那不满的目光就已经转移到了他身上。平素里，他跟沙头领走得最近，对于这位有些丰富的沙漠旅行经验的队长兼向导，他一直是当偶像和未来的目标来看待的。
此刻，虽然大家都同样受困于缺水的困境，但如果要他像其他人一样胁迫沙头领，甚至以此来获得水源分配的优先权，他却做不到。
然而，人心自有其质，危机产生的时候，注定只有一部分人能够生存。除了有绝对稳妥的护身符的人，其他人又凭什么区分个“优先”“延后”呢由此，便会产生出对他人的“猜疑”。
而这“猜疑”或者叫“不信任”，是一种恐怖的传染病。当它在团体中散播开来，那么永远也别想大家会同心同德，共同奋斗了。
而首领，最关键的一个工作便是消除这种互不信任的状态，要么通过自己的能力使人人信服；要么呢，至少创造出一种平等交流、开诚布公的氛围，以便成员们能敞开了谈，当面锣对面鼓地把权利和义务划分清楚。其中，前一种领导固然可贵，以一己之力挑起重担固然可敬，却是后一种风格的领导更有效率，更有智慧，能以四两拨千斤之力，省力的创造良好的团队氛围。而且，后一种氛围可持续性还更强。