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第八十九章 重组繁星
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    繁星科技,董事长办公室。

    “这跨度会不会太大了点好多人也是刚进公司这提拔的那么快,就怕”沐凝曲看着光幕上的计划,有些担忧地说着。

    “迟早是要重组的,现在趁着名气还不算太大,将这些隐患全部解决掉,等公司发展起来,在想这样大规模的调动就很难。”

    听完,沐凝曲便不再说什么。

    “你去给管理层发去通知吧,让他们来主会议室开会。”

    沐凝曲点了下头,便离开办公室,去给管理层发去通知,召集开会。

    突然召集的会议让众人有些摸不着头脑,这突然开会要做什么

    但一众管理还是先将手中的工作放下,带着内心的疑惑来到会议室中,找到自己的位置等待会议开始。

    等到最后一位部门管理进入会议室,坐在首位的林子风便开始这场临时会议。

    “各位管理都到齐了,那我就说一下接下来公司的发展问题吧。”

    林子风直接将话题切入到主题中。

    “繁星科技未来会踏入到各个领域之中,软件系统并不是公司的主要业务,在座的诸位也知道繁星科技园区吧

    繁星科技园区就是为了以后将公司转为实体行业而准备的。

    为了未来繁星的发展来看,我这边决定重组繁星内部,新增部门,进一步扩大公司。”

    听完这话,技术部主管祁安邦忍不住出声道:“林董,那我们技术部门怎么办我们从建立之初到现在就干了一次活,还一点压力都没有”

    林子风哈哈笑了一声,回答道:“哈哈,祁主管,别着急,等会我会说关于各个部门的安排”

    “等会我会展示出公司最新研究产品,诸位都是繁星科技的管理,具体我就不多说什么了”说着,林子风便启动全息投影。

    在众人面前出现了一份光幕,上面显示了接下来林子风要提到的事情。

    “这全息投影”在场的一众管理一眼就认出来这是什么东西。

    一些好奇的管理,伸出手去触摸,碰到光幕之后,面前的资料转变成更加详细的计划过程。

    “可交互”这才是让众人震惊的事情,要知道现在市面上的那些全息头都是需要载体才能实现。

    而现在最优秀的全息投影也需要使用湿雾作为载体形成画面,而且还是不可交互的那种。

    林子风拿出这种黑科技让众人直接懵了,自家公司原来那么牛逼

    他们一直以为林子风只是在软件领域十分厉害,但没想到竟然自家老板还会玩科技

    “咳咳,我现在来说下重组的具体计划吧。”

    说着林子风将全息投影上的内容全部统一,给在座的管理一点一点地去解释。

    “首先是各个部门的问题,现在公司内部的结构有混乱臃肿,这对以后的发展十分不利,所以我准备将所有部门的工作细化,然后成立分公司。

    而繁星科技作为主公司只保留行政部、财务部、技术部三个部门,分出的公司管理全部由这三个部门所管理。”

    众人一边听林子风所述,一边看着半空中的光芒,每一个人都是一副若有所思的样子。

    林子风顺手将全息投影上的内容更换成接下来要说的事情。

    “现在已经确定下来有二十四项子公司,其中这八个子公司需要优先建立完成:繁星能源公司、繁星材料公司、繁星国际贸易公司、繁星软件系统公司,繁星游戏公司、繁星安保公司、繁星生产制造公司、繁星未来食品公司”

    众人听得一脸懵逼,能源公司这是啥材料公司这是啥游戏公司这又是啥

    “林董这些领域以后我们都要涉及”

    祁安邦将全息光芒向下拉,下面还有一大堆待定需要建立的子公司,一大堆乱七八糟的公司让祁安邦有些懵。

    “咳,那些只是预设的,那些东西也不一定会弄,现在主要目标放在这八个子公司上。”

    “关于人员安排我也已经定好了,到时候会将通知下放到你们手中,现在我说一下能留在主公司内的条件吧”

    说到这,众人纷纷竖起耳朵仔细听林子风接下来所要说的话,他们明白在主公司和去子公司的发展是完全是两个概念。

    现在繁星内的待遇让外面的人嫉妒到眼睛发红,一天只工作八小时,不强制加班,但加班费用是标准的两倍,而且每周有双休。

    不过需要每个月进行一次周末轮班,轮班一天的费用是正常工作日的三倍。

    还有奖金、日常补贴各种加成,繁星科技内一个月的薪资最少都能突破两万以上,更别提他们这些管理层的薪资了。

    林子风将这些福利设置的那么高也是为了让他们能够更好地去工作,而不是在公司挂机划水摸鱼。

    “公司现在分为等级权限制度,等级越高,福利与权限也越好,一共七级,七级最高,一级最低。

    能够进入主公司的最低标准为四级,四级权限相对职位在子公司内的主管级别。

    相对应的级别与福利我都规划在上面了,你们自己看吧”

    一级权限,子公司基础职员,公司基本福利。

    二级权限,子公司项目组长,年薪百万。

    三级权限,子公司部门主管,年薪两百万起步。

    四级权限,子公司部门经理,拥有考核进入主公司的权限,年薪五百万起步。

    五级权限,主公司部门主管,年薪千万,享有分成,了解公司战略计划。

    六级权限,主公司部门经理。

    七级权限,主公司行政官。

    七个权限将整个繁星科技的职位划分十分明确,众人看见下面五级权限就已经达到千万年薪,顿时呼吸开始粗重起来。

    而六级七级就没有写相关福利和权力,但是能够达到这两个职位级别的人已经可以说是公司的核心元老,薪资与福利也绝对差不到哪里去。

    众人的眼神中带着火热,恨不得现在就将繁星重组完成,哪怕混一个四级权限,年薪也是五百万起步。

    看着众人火热的眼神,林子风笑了一下,说道:“重组这件事情散会后会将通知下放到你们手里,到时候去相应的楼层报道即可,但这次会议还没结束”


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