吕明亮的这次直播闹得沸沸扬扬的，裴谦当然也看了。
刚开始裴谦还有点慌，不知道吕明亮这是要干啥，也不清楚吕明亮这十年磨一剑，图穷匕见，到底是要往哪捅。
要是往自己的后背捅，那可就出大事了！
但是看了直播之后，裴谦发现是自己多虑了。
吕明亮干的事情对自己没什么直接威胁啊！
假如站在第一层，也就是盛运快递的那一层，会看到吕明亮非常愚蠢地拆穿了所有互联网平台公司的生财之道，为了打赢这场辩论给自己立了一个不坏金身，但这也完全断了自己的财路，非常的愚蠢。
假如站在第二层，可能会觉得吕明亮此举可以说是给了盛运快递沉重的一击，在网上完全形成了一边倒的碾压舆论，从而为逆风物流在全国的快速发展彻底铺平了道路。
只要能够取代盛运集团，占据市场主导地位，那么逆风物流即使在做出了服务不缩水、十年不涨价这两个承诺的前提下，也依旧能够扭亏为盈，因为从其他快递公司抢下了快递业务的这块肥肉。
但裴谦觉得，自己站在第三层。
是，在最理想的情况下，逆风物流在全国各个大中小城市铺开了快递网络，在快递行业成了龙头企业，也扭亏为盈了，但那得到猴年马月去了？
光是让逆风物流在一线城市站稳脚跟，都花了两三年的时间。
二三线城市和县城这么多，想要为它们提供跟一线城市一样的服务，就得建立更多的逆风驿站，这怎么着不得三年起步、最高无期啊？
那还早着呢！
裴总连下个周期的事情都顾不上，更何况是三年以后的事情。
在此之前即使盈利了，也可以把赚来的钱全都砸到驿站和物流的建设上，砸到快递小哥和员工的福利上。
逆风物流这个产业，赚再多的钱，也能保证它不赚钱，这就是裴氏相对论。
而且吕明亮痛斥盛运快递，狂拉仇恨的那波操作，裴谦也看了，并且觉得非常欣赏。
其实裴谦要是在场，估计也会这么干，只不过没吕明亮口才那么好、说得那么清楚就是了。
对于裴谦而言，其实他无法理解为什么这些大公司的领导层，在已经有了这么多钱的前提下，还要想尽方法从一个辛辛苦苦月入几千块的快递小哥身上榨取那点可怜的罚款。
裴谦觉得，自己亏钱的终极目标，也就是在京州的繁华地段买个属于自己的大别墅，这就到顶了。
现在嘛距离这个目标，不算太遥远，很接近了。
再多的钱拿在自己手里，又不花，不消费，不产生实际的价值，就想尽办法去让它通过资本的方式增值，看着数字不断上涨，这有啥意义呢？
所以，裴谦觉得，赚再多钱，如果变成了盛运集团或者住家集团高层这样的人，那这人生，也挺没意思的。
这到底算是有钱人，还是守财奴？
这到底算是人上人，还是钱下人？
所以，吕明亮对这种人重拳出击，就像是当初树懒公寓对住家集团重拳出击一样，裴谦自然是完全支持的。
除此之外，吕明亮说树懒公寓会在二三线城市扩张，会长时间补贴快递费，快递费十年不涨价，这都让裴谦非常高兴。
要是所有的部门负责人都像吕明亮这么有担当，那该多好！
果然没有看错人！
唯一美中不足的是，吕明亮还是有点保守了。
怎么才十年？
要是裴总在场，那必须得来个超级加倍！
但既然话已出口，那就先这样吧，十年不够还可以续期。
裴谦觉得，逆风物流的事情顺其自然地发展到这里，虽然过程让自己有点看不懂，但结果是好的，是让人满意的。
所以他才对吕明亮提出了表扬，而且只有一个意见，就是定向挖人这个事。
吕明亮有点没太听懂：“定向挖人？怎么挖？”
裴谦解释道：“很简单，就是多一种招聘渠道嘛。”
“到目前为止，腾达有三种不同的招聘渠道。一种是特需人才的急聘，另外两种就是常规的腾达招聘考试和前段时间刚刚推行的特招考试。”
所谓特需人才的急聘，是需要裴谦亲自点头的。
就比如说，裴谦决定要搞个新产业，或者发掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人来打配合，这时候走正常的招聘考试流程肯定是来不及的，就得急聘。
其他部门如果临时有用人缺口，也是可以向裴总打报告，走这个急聘的流程。
除此之外，就是两种招聘考试了。
裴谦继续说道：“除此之外，我打算再开一种新的招聘渠道，就是定向挖人！”
“比如说，现在逆风物流跟盛运快递是直接竞争关系，那么你就可以根据逆风物流的扩张、发展情况，拿出一部分的招聘名额，定向去挖盛运快递的人。”
“之前盛运快递的人想要往我们要往我们这里跳槽，还得经过考试，不见得能跳进来。现在嘛，相当于是留出一部分额度单独给竞争对手的员工准备的。”
“以后其他部门也可以有这种名额，比如树懒公寓定向挖住家集团的人，等等。”
裴谦的想法很简单，挖人，那就必须有溢价！
定向挖人，那溢价肯定更高啊！
当然，由于腾达老员工们的工资福利都基本拉到顶了，而挖人的溢价肯定也是在这人原本的工资基础上溢价，所以再怎么溢价，也不至于超过腾达同级别的老员工，造成薪水倒挂的情况。
但不管怎么说，这是个快速扩大员工人数的好办法！
主要也是裴谦看到盛运集团的那个快递小哥也挺不容易的，逆风物流要扩张，要保证给顾客的服务，这种熟练工快递小哥早晚也都是要招的，其他的员工也要补充的，直接从盛运集团挖过来，挺方便。
吕明亮备受感动：“好的裴总，我回去就安排！”
果然，裴总不仅没有生气，反而无条件支持！
吕明亮觉得，这足以说明自己的判断没有任何问题，裴总跟聂云盛，不，应该说是跟其他任何公司的老板，都是完全不同的。
其实严格来说，吕明亮的福利待遇再好，能比盛运集团的副总好吗？
显然是没有的。
因为吕明亮的基础工资和奖金虽然高，但盛运集团那边的副总有很多公司股份，真要比起来，吕明亮可能还是要略逊一筹。