钱鹏飞主任平时在跟高昶旭的接触中，虽然也经常面谈，但面谈的内容，基本上是集中在办公室本身的业务上。实际上也只限于讨论撰写各种公文材料，一起探讨公文材料的结构和内容。
对于单位发生的事情，一般都是避而不谈的。但是现在秦鹏飞主任谈到了餐厅事件，而且谈得比较深入，谈论的内容，是高昶旭之前所没有听到的，更是高昶旭之前所没有想到的。
既然秦主任开了头，高昶旭也觉得秦主任谈的，肯定是跟自己有关的，也就自然而然地顺着秦主任的思路，交谈了起来。
“既然行领导对罗科长的公正性，有所怀疑，那当初为什么要把餐厅事件的调查，交由保卫科来做呢？一开始我也有所怀疑，因为按一般道理来讲，餐厅发生的事件，应该由人事科来牵头处理调查。”
“可是没有想到，行领导反而将这个事件的调查权交由保卫科来做。这就说明，行领导是有行领导的考虑的，最起码对保卫科长是信任的。”
“既然如此，为什么现在行领导反倒怀疑起罗科长的公正性中立性了呢？竟然怀疑罗科长威胁恐吓证人了。”
对于高昶旭的疑问，秦主任做了一番分析。“单位的保卫科，主要的工作职责，是要保护银行的金库安全，还有营业的安全。不过，现在有了专业的保安公司接送库款，人家全权负责，这倒把单位保卫科的主要职责，给解放出来了。”
“随着时代的发展，银行也有了各种各样的监控设备，随时都警惕地保卫着银行的营业安全。技防、物防代替了人防。”
“这样一来，银行内部的安全保卫工作，也成了保卫科的重要职责。像是打架这件事情，究竟是不是保卫的职责？表面上看，八竿子打不着。但是，机关的事情，也很难说得清楚，主要也就是看领导的心情领导的考虑了。”
“人事科当然不仅仅是管人事任命的，同时还要管理全体员工正常上下班，打卡刷脸，这些都是人事科的工作职责。那么打架斗殴，也应该在人事科管辖的范围之内。”
“因为对人的管理，还有一个奖惩措施的管理。发奖金，当然是人事上说了算。那么扣奖金给处分，也是人事管理上的一个重要方面。”
“可是，行长并没有把打架的事情，交给人事科处理，而是交给了罗科长。其实，这种事情，完全应该交由人事科调查处理。行领导没有这样做，肯定有他的考虑。一方面，人事科的事情比较繁杂，头绪很多，一时半会儿顾不上处理这种事情。”
“另一方面，人事科长任职多年，免不了跟员工有千丝万缕的关系。在处理这些事情方面，很有可能受到各方面的掣肘。”
“而对于罗科长来说，就很简单了。他刚来机关，时间不长，大家对他，他对大家，都不熟悉。所以他就没有先入为主的问题，也没有各方面关系需要处理，他来调查这个事件，受到的外部干扰，也会很少。”
“当然，领导还有一层意思，罗科长是从军队上过来的干部，原则性强，责任心也强，不会搞小动作。”
“可是现在，行领导竟然连罗科长都开始怀疑了。这就说明，这个事情不是表面上表现出来的那么简单。餐厅的事件，现在行里上上下下都知道了。”
“其实餐厅事件本身，倒不是一个多大的事情，关键的问题是，餐厅事件牵扯到了王占英，这才是问题的关键所在。有些事情大家都知道，虽然不明说，但心里都清楚是怎么一回事。”
“俗话说，打狗看主人。王占英现在春风得意，都知道他是行刘行长的大红人，但是竟然有人，胆敢对他动手！如果马相兴旺真的打了王占英，那么仅仅是打的王占英吗？”
“所以，行领导对马兴旺是一定会处理的。可是罗科长的调查结论，在这关键的一点上，却是模棱两可。按照常识推论，王占英不管怎么样，年轻是优势，从结果来看，在正常情况下，他是不会自己摔倒在地上，弄得满脸是血的。”
“所以从常识判断，他的摔倒在地满脸是血，肯定是被人打的。而当时跟他冲突的，只有马兴旺，所以打人者一定是马兴旺。”
“而且从两个人的年龄上来说，如果王占英是有所防备的话，那么打起来，即便是王占英吃点小亏，肯定不会弄得满脸是血吃那么大的亏的。这也就说明，肯定是马兴旺，趁王占英不备，偷袭而成的。”
“当然，这些都只是根据常识根据逻辑作出的推断，要证明这个推断，需要你们这些证人的证词。可是罗科长调查出来的证人证词，你们都异口同声地说，当时没有看到他们肢体冲突的情况。”
“这种结果，跟领导们的预期，特别是跟王占英的预期，有着很大的反差。现在行领导开始怀疑罗科长的公正性，中立性，其实我觉得，这只是表面现象，背后还有更深层的原因。”
“罗科长给我说的原因，很有可能是有目击人改变了原来的证词。而目击人要改变原来的证词，就必须给自己找一个理由。这个理由，要能自圆其说，要能让别人相信。”
“罗科长的分析，我也相信。同时罗科长和我都相信，这个改变证词的目击人，肯定不是你，而是餐厅的那些服务员。这也是行领导要找你谈话的重要理由。”
“你想，餐厅服务员要改变证词，肯定是有原因的。这个原因也很明显，因为王占英本身就是行政科主持工作的副科长，兼司务长，那些餐厅服务员是归他管理的直接下属。罗科长调查期间，也许那些服务员说的都是实话。但是那些实话，并不是王占英所希望听到的。所以很有可能是王占英，为了达到自己的目的，就对那些餐厅服务员施加了很大的压力，迫使她们要改变自己的证词。”
“但是这些证词，在罗科长他们的调查报告中，是有记载的。而且调查人是罗科长和他的保卫科干事，要推翻餐厅服务员的证词，并不是一件轻而易举的事情。”
“更何况，餐厅服务员，跟王占英既然有上下级的隶属关系，那么她们的证词的可靠性，真实性就要大打折扣了。而现在她们又要改变原来的证词，那改变证词是不是餐厅服务员的真实意愿表达？有没有可信度？就值得怀疑了。”
“所以在这种情况下，就必须对罗科长调查的公正性，中立性，正确性，表示怀疑了。当然这一切并不是行领导的初衷，而是背后有一股力量，可以影响甚至改变行领导，使得行领导必须这样做。”
“而要怀疑罗科长，其实也是有理由的，因为即便是不从个人的品质上做文章，罗科长刚从军队转业过来，对机关工作不熟悉，对调查机关人员打架斗殴事件缺乏经验，很有可能在言语上方法上，有简单粗暴的地方。而这些简单粗暴的地方，就有可能被人视为是对目击人的威胁和恐吓。”
“这样一来，罗科长很可能是好心办坏事。而对服务员来说，改变证词就情有可原了，可以理解了。但是，即便是这样操作下来，也不足以服众。一个是罗科长服不服？再一个毕竟餐厅服务员，跟王占英之间有上下级的隶属关系。仅仅是她们改变证词，有没有说服力？所以，同在现场的你的证词，就成了关键的关键。我分析，这就是行领导找你谈话的真正理由。”